jueves, 30 de septiembre de 2010
lunes, 27 de septiembre de 2010
Amancio Ortega ingresa más de 130 millones anuales con su cartera inmobiliaria
Amancio Ortega ingresa más de 130 millones anuales con su cartera inmobiliaria
Amancio Ortega vive rodeado de éxito… y dinero. El motor de su fortuna es Inditex, el gigante textil que le catapultó al top ten de los ricos del mundo y que este primer semestre de 2010, sin ir más lejos, ha generado más de 680 millones de euros de beneficios. Sin embargo, no es ropa todo lo que reluce en el fondo patrimonial del empresario gallego. Según la revista Forbes, que le atribuye una fortuna de más de 18.000 millones de euros, cerca de un 25% de su riqueza está relacionada con el sector inmobiliario.
Según distintas fuentes del sector, sólo el patrimonio en renta de Amancio Ortega genera unos ingresos anuales de más de 130 millones de euros. No es la primera inmobiliaria del país por valor de activos, pero sí la cartera de inmuebles más importante a nivel particular. A través de Pontegadea Inmobiliaria, la filial que aglutina este negocio, el fundador y máximo accionista de Inditex gestiona activos en renta por valor de más de 1.300 millones de euros repartidos por Europa, EEUU y Asia.
El perfil de los inmuebles es siempre parecido: edificios de oficinas en los mejores emplazamientos de grandes ciudades (Madrid, Barcelona, París, Londres, Berlín, Nueva York, Chicago...) con inquilinos más que solventes. Además, también posee algunos hoteles, como en Miami, cuya gestión tiene arrendada a cadenas hoteleras, o representativos locales comerciales, que tiene alquilados en uso a cualquiera de las enseñas del grupo Inditex, como Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho.
Además de acumular edificios de oficinas en el Paseo de la Castellana o los Campos Elíseos, uno de los hitos más importantes de Ortega como inversor inmobiliario fue la compra de activos del Banco Santander. En 2007, el gallego adquirió a la entidad financiera varios lotes de activos por 460 millones de euros, operación que le permitió convertirse en casero de Emilio Botín. Y repitió jugada similar con la gallega Caixa Galicia. La fiebre del sale and lease back tuvo en el de Inditex a un referente.
La relación de Amancio Ortega con el sector del ladrillo no se reduce a su versión de rentista, aunque sí es la principal y más conservadora. El empresario gallego ha estado también vinculado a otros segmentos del negocio, como la rehabilitación de edificios, a través de su alianza con Restaura, o la promoción de suelo, incursión que cubrió con su entrada en el capital de la antigua Astroc, aunque estas facetas no le han reportado los mismo éxitos que como inversor patrimonial.
Las últimas cuentas de Pontegadea Inmobiliaria, referentes al ejercicio 2009, arrojaron unos beneficios de 688 millones. Esta cifra no se corresponde con el negocio ordinario, sino a un ajuste de activos con otras sociedades. De hecho, un año antes, la misma filial arrojó pérdidas por importe de 44 millones. A pesar del escaso nivel de endeudamiento de las inversiones, los ingresos por rentas están aún lejos de generar los más de 440 millones anuales que recibe como dividendo por su 59% en Inditex.
Con esta política de diversificación, Ortega sigue los pasos de otras sagas que amasaron su fortuna en el textil. El gigante inmobiliario Redevco tiene su origen, por ejemplo, en la familia fundadora de C&A. La marca de ropa holandesa evolucionó también al sector inmobiliario con los réditos de su negocio original. Cinco generaciones después, la firma gestiona activos inmobiliarios por valor de 7.000 millones, en su mayoría vinculados con la actividad comercial. El parecido es más que razonable
Amancio Ortega vive rodeado de éxito… y dinero. El motor de su fortuna es Inditex, el gigante textil que le catapultó al top ten de los ricos del mundo y que este primer semestre de 2010, sin ir más lejos, ha generado más de 680 millones de euros de beneficios. Sin embargo, no es ropa todo lo que reluce en el fondo patrimonial del empresario gallego. Según la revista Forbes, que le atribuye una fortuna de más de 18.000 millones de euros, cerca de un 25% de su riqueza está relacionada con el sector inmobiliario.
Según distintas fuentes del sector, sólo el patrimonio en renta de Amancio Ortega genera unos ingresos anuales de más de 130 millones de euros. No es la primera inmobiliaria del país por valor de activos, pero sí la cartera de inmuebles más importante a nivel particular. A través de Pontegadea Inmobiliaria, la filial que aglutina este negocio, el fundador y máximo accionista de Inditex gestiona activos en renta por valor de más de 1.300 millones de euros repartidos por Europa, EEUU y Asia.
El perfil de los inmuebles es siempre parecido: edificios de oficinas en los mejores emplazamientos de grandes ciudades (Madrid, Barcelona, París, Londres, Berlín, Nueva York, Chicago...) con inquilinos más que solventes. Además, también posee algunos hoteles, como en Miami, cuya gestión tiene arrendada a cadenas hoteleras, o representativos locales comerciales, que tiene alquilados en uso a cualquiera de las enseñas del grupo Inditex, como Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho.
Además de acumular edificios de oficinas en el Paseo de la Castellana o los Campos Elíseos, uno de los hitos más importantes de Ortega como inversor inmobiliario fue la compra de activos del Banco Santander. En 2007, el gallego adquirió a la entidad financiera varios lotes de activos por 460 millones de euros, operación que le permitió convertirse en casero de Emilio Botín. Y repitió jugada similar con la gallega Caixa Galicia. La fiebre del sale and lease back tuvo en el de Inditex a un referente.
La relación de Amancio Ortega con el sector del ladrillo no se reduce a su versión de rentista, aunque sí es la principal y más conservadora. El empresario gallego ha estado también vinculado a otros segmentos del negocio, como la rehabilitación de edificios, a través de su alianza con Restaura, o la promoción de suelo, incursión que cubrió con su entrada en el capital de la antigua Astroc, aunque estas facetas no le han reportado los mismo éxitos que como inversor patrimonial.
Las últimas cuentas de Pontegadea Inmobiliaria, referentes al ejercicio 2009, arrojaron unos beneficios de 688 millones. Esta cifra no se corresponde con el negocio ordinario, sino a un ajuste de activos con otras sociedades. De hecho, un año antes, la misma filial arrojó pérdidas por importe de 44 millones. A pesar del escaso nivel de endeudamiento de las inversiones, los ingresos por rentas están aún lejos de generar los más de 440 millones anuales que recibe como dividendo por su 59% en Inditex.
Con esta política de diversificación, Ortega sigue los pasos de otras sagas que amasaron su fortuna en el textil. El gigante inmobiliario Redevco tiene su origen, por ejemplo, en la familia fundadora de C&A. La marca de ropa holandesa evolucionó también al sector inmobiliario con los réditos de su negocio original. Cinco generaciones después, la firma gestiona activos inmobiliarios por valor de 7.000 millones, en su mayoría vinculados con la actividad comercial. El parecido es más que razonable
Amancio Ortega ingresa más de 130 millones anuales con su cartera inmobiliaria
Amancio Ortega ingresa más de 130 millones anuales con su cartera inmobiliaria
Amancio Ortega | Inditex | ladrillo
El empresario gallego Amancio Ortega (d) (Efe).
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@Carlos Hernanz - 27/09/2010 06:00h
Amancio Ortega vive rodeado de éxito… y dinero. El motor de su fortuna es Inditex, el gigante textil que le catapultó al top ten de los ricos del mundo y que este primer semestre de 2010, sin ir más lejos, ha generado más de 680 millones de euros de beneficios. Sin embargo, no es ropa todo lo que reluce en el fondo patrimonial del empresario gallego. Según la revista Forbes, que le atribuye una fortuna de más de 18.000 millones de euros, cerca de un 25% de su riqueza está relacionada con el sector inmobiliario.
Según distintas fuentes del sector, sólo el patrimonio en renta de Amancio Ortega genera unos ingresos anuales de más de 130 millones de euros. No es la primera inmobiliaria del país por valor de activos, pero sí la cartera de inmuebles más importante a nivel particular. A través de Pontegadea Inmobiliaria, la filial que aglutina este negocio, el fundador y máximo accionista de Inditex gestiona activos en renta por valor de más de 1.300 millones de euros repartidos por Europa, EEUU y Asia.
El perfil de los inmuebles es siempre parecido: edificios de oficinas en los mejores emplazamientos de grandes ciudades (Madrid, Barcelona, París, Londres, Berlín, Nueva York, Chicago...) con inquilinos más que solventes. Además, también posee algunos hoteles, como en Miami, cuya gestión tiene arrendada a cadenas hoteleras, o representativos locales comerciales, que tiene alquilados en uso a cualquiera de las enseñas del grupo Inditex, como Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho.
Además de acumular edificios de oficinas en el Paseo de la Castellana o los Campos Elíseos, uno de los hitos más importantes de Ortega como inversor inmobiliario fue la compra de activos del Banco Santander. En 2007, el gallego adquirió a la entidad financiera varios lotes de activos por 460 millones de euros, operación que le permitió convertirse en casero de Emilio Botín. Y repitió jugada similar con la gallega Caixa Galicia. La fiebre del sale and lease back tuvo en el de Inditex a un referente.
La relación de Amancio Ortega con el sector del ladrillo no se reduce a su versión de rentista, aunque sí es la principal y más conservadora. El empresario gallego ha estado también vinculado a otros segmentos del negocio, como la rehabilitación de edificios, a través de su alianza con Restaura, o la promoción de suelo, incursión que cubrió con su entrada en el capital de la antigua Astroc, aunque estas facetas no le han reportado los mismo éxitos que como inversor patrimonial.
Las últimas cuentas de Pontegadea Inmobiliaria, referentes al ejercicio 2009, arrojaron unos beneficios de 688 millones. Esta cifra no se corresponde con el negocio ordinario, sino a un ajuste de activos con otras sociedades. De hecho, un año antes, la misma filial arrojó pérdidas por importe de 44 millones. A pesar del escaso nivel de endeudamiento de las inversiones, los ingresos por rentas están aún lejos de generar los más de 440 millones anuales que recibe como dividendo por su 59% en Inditex.
Con esta política de diversificación, Ortega sigue los pasos de otras sagas que amasaron su fortuna en el textil. El gigante inmobiliario Redevco tiene su origen, por ejemplo, en la familia fundadora de C&A. La marca de ropa holandesa evolucionó también al sector inmobiliario con los réditos de su negocio original. Cinco generaciones después, la firma gestiona activos inmobiliarios por valor de 7.000 millones, en su mayoría vinculados con la actividad comercial. El parecido es más que razonable.
Amancio Ortega | Inditex | ladrillo
El empresario gallego Amancio Ortega (d) (Efe).
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@Carlos Hernanz - 27/09/2010 06:00h
Amancio Ortega vive rodeado de éxito… y dinero. El motor de su fortuna es Inditex, el gigante textil que le catapultó al top ten de los ricos del mundo y que este primer semestre de 2010, sin ir más lejos, ha generado más de 680 millones de euros de beneficios. Sin embargo, no es ropa todo lo que reluce en el fondo patrimonial del empresario gallego. Según la revista Forbes, que le atribuye una fortuna de más de 18.000 millones de euros, cerca de un 25% de su riqueza está relacionada con el sector inmobiliario.
Según distintas fuentes del sector, sólo el patrimonio en renta de Amancio Ortega genera unos ingresos anuales de más de 130 millones de euros. No es la primera inmobiliaria del país por valor de activos, pero sí la cartera de inmuebles más importante a nivel particular. A través de Pontegadea Inmobiliaria, la filial que aglutina este negocio, el fundador y máximo accionista de Inditex gestiona activos en renta por valor de más de 1.300 millones de euros repartidos por Europa, EEUU y Asia.
El perfil de los inmuebles es siempre parecido: edificios de oficinas en los mejores emplazamientos de grandes ciudades (Madrid, Barcelona, París, Londres, Berlín, Nueva York, Chicago...) con inquilinos más que solventes. Además, también posee algunos hoteles, como en Miami, cuya gestión tiene arrendada a cadenas hoteleras, o representativos locales comerciales, que tiene alquilados en uso a cualquiera de las enseñas del grupo Inditex, como Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho.
Además de acumular edificios de oficinas en el Paseo de la Castellana o los Campos Elíseos, uno de los hitos más importantes de Ortega como inversor inmobiliario fue la compra de activos del Banco Santander. En 2007, el gallego adquirió a la entidad financiera varios lotes de activos por 460 millones de euros, operación que le permitió convertirse en casero de Emilio Botín. Y repitió jugada similar con la gallega Caixa Galicia. La fiebre del sale and lease back tuvo en el de Inditex a un referente.
La relación de Amancio Ortega con el sector del ladrillo no se reduce a su versión de rentista, aunque sí es la principal y más conservadora. El empresario gallego ha estado también vinculado a otros segmentos del negocio, como la rehabilitación de edificios, a través de su alianza con Restaura, o la promoción de suelo, incursión que cubrió con su entrada en el capital de la antigua Astroc, aunque estas facetas no le han reportado los mismo éxitos que como inversor patrimonial.
Las últimas cuentas de Pontegadea Inmobiliaria, referentes al ejercicio 2009, arrojaron unos beneficios de 688 millones. Esta cifra no se corresponde con el negocio ordinario, sino a un ajuste de activos con otras sociedades. De hecho, un año antes, la misma filial arrojó pérdidas por importe de 44 millones. A pesar del escaso nivel de endeudamiento de las inversiones, los ingresos por rentas están aún lejos de generar los más de 440 millones anuales que recibe como dividendo por su 59% en Inditex.
Con esta política de diversificación, Ortega sigue los pasos de otras sagas que amasaron su fortuna en el textil. El gigante inmobiliario Redevco tiene su origen, por ejemplo, en la familia fundadora de C&A. La marca de ropa holandesa evolucionó también al sector inmobiliario con los réditos de su negocio original. Cinco generaciones después, la firma gestiona activos inmobiliarios por valor de 7.000 millones, en su mayoría vinculados con la actividad comercial. El parecido es más que razonable.
Amancio Ortega ingresa más de 130 millones anuales con su cartera inmobiliaria
Amancio Ortega ingresa más de 130 millones anuales con su cartera inmobiliaria
Amancio Ortega | Inditex | ladrillo
El empresario gallego Amancio Ortega (d) (Efe).
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@Carlos Hernanz - 27/09/2010 06:00h
Amancio Ortega vive rodeado de éxito… y dinero. El motor de su fortuna es Inditex, el gigante textil que le catapultó al top ten de los ricos del mundo y que este primer semestre de 2010, sin ir más lejos, ha generado más de 680 millones de euros de beneficios. Sin embargo, no es ropa todo lo que reluce en el fondo patrimonial del empresario gallego. Según la revista Forbes, que le atribuye una fortuna de más de 18.000 millones de euros, cerca de un 25% de su riqueza está relacionada con el sector inmobiliario.
Según distintas fuentes del sector, sólo el patrimonio en renta de Amancio Ortega genera unos ingresos anuales de más de 130 millones de euros. No es la primera inmobiliaria del país por valor de activos, pero sí la cartera de inmuebles más importante a nivel particular. A través de Pontegadea Inmobiliaria, la filial que aglutina este negocio, el fundador y máximo accionista de Inditex gestiona activos en renta por valor de más de 1.300 millones de euros repartidos por Europa, EEUU y Asia.
El perfil de los inmuebles es siempre parecido: edificios de oficinas en los mejores emplazamientos de grandes ciudades (Madrid, Barcelona, París, Londres, Berlín, Nueva York, Chicago...) con inquilinos más que solventes. Además, también posee algunos hoteles, como en Miami, cuya gestión tiene arrendada a cadenas hoteleras, o representativos locales comerciales, que tiene alquilados en uso a cualquiera de las enseñas del grupo Inditex, como Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho.
Además de acumular edificios de oficinas en el Paseo de la Castellana o los Campos Elíseos, uno de los hitos más importantes de Ortega como inversor inmobiliario fue la compra de activos del Banco Santander. En 2007, el gallego adquirió a la entidad financiera varios lotes de activos por 460 millones de euros, operación que le permitió convertirse en casero de Emilio Botín. Y repitió jugada similar con la gallega Caixa Galicia. La fiebre del sale and lease back tuvo en el de Inditex a un referente.
La relación de Amancio Ortega con el sector del ladrillo no se reduce a su versión de rentista, aunque sí es la principal y más conservadora. El empresario gallego ha estado también vinculado a otros segmentos del negocio, como la rehabilitación de edificios, a través de su alianza con Restaura, o la promoción de suelo, incursión que cubrió con su entrada en el capital de la antigua Astroc, aunque estas facetas no le han reportado los mismo éxitos que como inversor patrimonial.
Las últimas cuentas de Pontegadea Inmobiliaria, referentes al ejercicio 2009, arrojaron unos beneficios de 688 millones. Esta cifra no se corresponde con el negocio ordinario, sino a un ajuste de activos con otras sociedades. De hecho, un año antes, la misma filial arrojó pérdidas por importe de 44 millones. A pesar del escaso nivel de endeudamiento de las inversiones, los ingresos por rentas están aún lejos de generar los más de 440 millones anuales que recibe como dividendo por su 59% en Inditex.
Con esta política de diversificación, Ortega sigue los pasos de otras sagas que amasaron su fortuna en el textil. El gigante inmobiliario Redevco tiene su origen, por ejemplo, en la familia fundadora de C&A. La marca de ropa holandesa evolucionó también al sector inmobiliario con los réditos de su negocio original. Cinco generaciones después, la firma gestiona activos inmobiliarios por valor de 7.000 millones, en su mayoría vinculados con la actividad comercial. El parecido es más que razonable.
Amancio Ortega | Inditex | ladrillo
El empresario gallego Amancio Ortega (d) (Efe).
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@Carlos Hernanz - 27/09/2010 06:00h
Amancio Ortega vive rodeado de éxito… y dinero. El motor de su fortuna es Inditex, el gigante textil que le catapultó al top ten de los ricos del mundo y que este primer semestre de 2010, sin ir más lejos, ha generado más de 680 millones de euros de beneficios. Sin embargo, no es ropa todo lo que reluce en el fondo patrimonial del empresario gallego. Según la revista Forbes, que le atribuye una fortuna de más de 18.000 millones de euros, cerca de un 25% de su riqueza está relacionada con el sector inmobiliario.
Según distintas fuentes del sector, sólo el patrimonio en renta de Amancio Ortega genera unos ingresos anuales de más de 130 millones de euros. No es la primera inmobiliaria del país por valor de activos, pero sí la cartera de inmuebles más importante a nivel particular. A través de Pontegadea Inmobiliaria, la filial que aglutina este negocio, el fundador y máximo accionista de Inditex gestiona activos en renta por valor de más de 1.300 millones de euros repartidos por Europa, EEUU y Asia.
El perfil de los inmuebles es siempre parecido: edificios de oficinas en los mejores emplazamientos de grandes ciudades (Madrid, Barcelona, París, Londres, Berlín, Nueva York, Chicago...) con inquilinos más que solventes. Además, también posee algunos hoteles, como en Miami, cuya gestión tiene arrendada a cadenas hoteleras, o representativos locales comerciales, que tiene alquilados en uso a cualquiera de las enseñas del grupo Inditex, como Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti y Oysho.
Además de acumular edificios de oficinas en el Paseo de la Castellana o los Campos Elíseos, uno de los hitos más importantes de Ortega como inversor inmobiliario fue la compra de activos del Banco Santander. En 2007, el gallego adquirió a la entidad financiera varios lotes de activos por 460 millones de euros, operación que le permitió convertirse en casero de Emilio Botín. Y repitió jugada similar con la gallega Caixa Galicia. La fiebre del sale and lease back tuvo en el de Inditex a un referente.
La relación de Amancio Ortega con el sector del ladrillo no se reduce a su versión de rentista, aunque sí es la principal y más conservadora. El empresario gallego ha estado también vinculado a otros segmentos del negocio, como la rehabilitación de edificios, a través de su alianza con Restaura, o la promoción de suelo, incursión que cubrió con su entrada en el capital de la antigua Astroc, aunque estas facetas no le han reportado los mismo éxitos que como inversor patrimonial.
Las últimas cuentas de Pontegadea Inmobiliaria, referentes al ejercicio 2009, arrojaron unos beneficios de 688 millones. Esta cifra no se corresponde con el negocio ordinario, sino a un ajuste de activos con otras sociedades. De hecho, un año antes, la misma filial arrojó pérdidas por importe de 44 millones. A pesar del escaso nivel de endeudamiento de las inversiones, los ingresos por rentas están aún lejos de generar los más de 440 millones anuales que recibe como dividendo por su 59% en Inditex.
Con esta política de diversificación, Ortega sigue los pasos de otras sagas que amasaron su fortuna en el textil. El gigante inmobiliario Redevco tiene su origen, por ejemplo, en la familia fundadora de C&A. La marca de ropa holandesa evolucionó también al sector inmobiliario con los réditos de su negocio original. Cinco generaciones después, la firma gestiona activos inmobiliarios por valor de 7.000 millones, en su mayoría vinculados con la actividad comercial. El parecido es más que razonable.
domingo, 26 de septiembre de 2010
TENIS | Entrevista a Toni Nadal
'Hemos modificado el juego de Rafa para que pueda tener una carrera más larga'
Se ha tomado un descanso aprovechando la gira asiática de Rafa, pero su mente ya discurre los mecanismos necesarios para afrontar con garantías el último gran reto de la temporada, el Masters de Londres. Toni Nadal (Manacor, 1961) se siente orgulloso de lo conseguido, pero su búsqueda de la perfección es incesante y cree que quedan aún varios peldaños por subir. Es el privilegio del que sólo dispone el entrenador de un tenista que no tiene límites.
.../...
Recojo lo interesante: ../..
R.- Cuando Rafa ganó en París por primera vez le dije que se fijara en lo que le había sucedido a Hewitt, que perdió el número uno muy rápidamente por no haber mejorado. Entendió el mensaje y ahora puedo decir, muchos años después, que ha evolucionado de manera positiva en todos los aspectos del juego, incluso en el saque, que le ha costado muchísimo. Por supuesto le quedan aún muchas cosas por pulir, pero ha conseguido ser un jugador bastante completo.
P.- Su sacrificio no sólo han sido muchas horas de pista y de gimnasio. También ha sufrido en silencio tratamientos muy dolorosos, ¿verdad?
R.- Recuerdo la Navidad de 2008 para 2009, cuando estábamos preparando el Open de Australia que luego ganó. No consiguió acabar ni un solo entrenamiento por culpa de los dolores que sufría en las rodillas. Este mismo año, en Roma, le sucedió algo parecido. Sí, ha sufrido mucho y ha tenido que soportar tratamientos extremos, pero él ya sabe que eso es parte de su profesión y tiene que aguantarlo.
P.- ¿No cree usted que a veces le exige demasiado?
R.- Siempre he sido muy crítico con él y no admito ninguna excusa, porque el único camino hacia la victoria es el trabajo duro. Rafa lo sabe y lo acepta, porque es una condición que le puse desde el primer día que lo entrené. Así soy yo y no voy a cambiar porque gane uno o cien torneos. Siempre le exigiré el máximo y un poco más
Se ha tomado un descanso aprovechando la gira asiática de Rafa, pero su mente ya discurre los mecanismos necesarios para afrontar con garantías el último gran reto de la temporada, el Masters de Londres. Toni Nadal (Manacor, 1961) se siente orgulloso de lo conseguido, pero su búsqueda de la perfección es incesante y cree que quedan aún varios peldaños por subir. Es el privilegio del que sólo dispone el entrenador de un tenista que no tiene límites.
.../...
Recojo lo interesante: ../..
R.- Cuando Rafa ganó en París por primera vez le dije que se fijara en lo que le había sucedido a Hewitt, que perdió el número uno muy rápidamente por no haber mejorado. Entendió el mensaje y ahora puedo decir, muchos años después, que ha evolucionado de manera positiva en todos los aspectos del juego, incluso en el saque, que le ha costado muchísimo. Por supuesto le quedan aún muchas cosas por pulir, pero ha conseguido ser un jugador bastante completo.
P.- Su sacrificio no sólo han sido muchas horas de pista y de gimnasio. También ha sufrido en silencio tratamientos muy dolorosos, ¿verdad?
R.- Recuerdo la Navidad de 2008 para 2009, cuando estábamos preparando el Open de Australia que luego ganó. No consiguió acabar ni un solo entrenamiento por culpa de los dolores que sufría en las rodillas. Este mismo año, en Roma, le sucedió algo parecido. Sí, ha sufrido mucho y ha tenido que soportar tratamientos extremos, pero él ya sabe que eso es parte de su profesión y tiene que aguantarlo.
P.- ¿No cree usted que a veces le exige demasiado?
R.- Siempre he sido muy crítico con él y no admito ninguna excusa, porque el único camino hacia la victoria es el trabajo duro. Rafa lo sabe y lo acepta, porque es una condición que le puse desde el primer día que lo entrené. Así soy yo y no voy a cambiar porque gane uno o cien torneos. Siempre le exigiré el máximo y un poco más
sábado, 25 de septiembre de 2010
Los supermercados más baratos de España
Los supermercados más baratos de España
Descubre en qué establecimientos y cadenas puedes adquirir los productos a mejor precio
C. G. / MADRID
Día 23/09/2010 - 13.34h
63 COMENTARIOS
En estos tiempos que corren una de las principales preocupaciones de los ciudadanos es conseguir llenar el carro y llegar a fin de mes. Un mismo producto puede variar de precio de un establecimiento a otro, por lo que es importante tener localizados los supermercados donde hacer la compra no resulte una sangría para el bolsillo.
FRANCISCO JAVIER DE LAS HERAS
Dependiendo del establecimiento o cadena que elija el consumidor, el ahorro anual en la cesta de la compra puede llegar hasta casi 3.200 euros en Madrid, el máximo ahorro posible a nivel nacional.
La Organización de Consumidores y Usuarios ha analizado los precios de los supermercados mediante la elaboración de dos «Cestas» distintas: la «Cesta Tipo», que incluye productos de primeras marcas; y la «Cesta Económica», con los productos más baratos, con independencia de su marca.
Para la Cesta Tipo, la de los productos de marca, los establecimientos más baratos de España son el supermercado Escode de Huelva, el supermercado Ros de Murcia, el economato Citroën de Vigo y Alcampo de Murcia.
Los más caros
Los más caros son, una vez más, dos supermercados Sánchez Romero de Madrid, seguidos, aunque con cierta distancia, de los supermercados Ercoreca de Bilbao, El Corte Inglés de la Diagonal en Barcelona, el de Las Palmas de Gran Canaria y el de la calle de la Princesa de Madrid
Por cadenas, Alcampo, en el ámbito nacional y Dani, en el regional son las más baratas. Le siguen Carrefour y Mercadona. Entre las cadenas más caras repiten posiciones Sánchez Romero, Ercoreca y El Corte Inglés.
Para la «Cesta Económica», compuesta por marcas blancas, LIDL lidera la clasificación, seguida de Alcampo y Carrefour.
La competencia entre los supermercados se ha recrudecido, ya que muchas cadenas han bajado sus precios. Carrefour es la que más los baja (-8,5%), seguido de cerca por Supercor (-8,3%) y Carrefour Express (-7,6%).
Descubre en qué establecimientos y cadenas puedes adquirir los productos a mejor precio
C. G. / MADRID
Día 23/09/2010 - 13.34h
63 COMENTARIOS
En estos tiempos que corren una de las principales preocupaciones de los ciudadanos es conseguir llenar el carro y llegar a fin de mes. Un mismo producto puede variar de precio de un establecimiento a otro, por lo que es importante tener localizados los supermercados donde hacer la compra no resulte una sangría para el bolsillo.
FRANCISCO JAVIER DE LAS HERAS
Dependiendo del establecimiento o cadena que elija el consumidor, el ahorro anual en la cesta de la compra puede llegar hasta casi 3.200 euros en Madrid, el máximo ahorro posible a nivel nacional.
La Organización de Consumidores y Usuarios ha analizado los precios de los supermercados mediante la elaboración de dos «Cestas» distintas: la «Cesta Tipo», que incluye productos de primeras marcas; y la «Cesta Económica», con los productos más baratos, con independencia de su marca.
Para la Cesta Tipo, la de los productos de marca, los establecimientos más baratos de España son el supermercado Escode de Huelva, el supermercado Ros de Murcia, el economato Citroën de Vigo y Alcampo de Murcia.
Los más caros
Los más caros son, una vez más, dos supermercados Sánchez Romero de Madrid, seguidos, aunque con cierta distancia, de los supermercados Ercoreca de Bilbao, El Corte Inglés de la Diagonal en Barcelona, el de Las Palmas de Gran Canaria y el de la calle de la Princesa de Madrid
Por cadenas, Alcampo, en el ámbito nacional y Dani, en el regional son las más baratas. Le siguen Carrefour y Mercadona. Entre las cadenas más caras repiten posiciones Sánchez Romero, Ercoreca y El Corte Inglés.
Para la «Cesta Económica», compuesta por marcas blancas, LIDL lidera la clasificación, seguida de Alcampo y Carrefour.
La competencia entre los supermercados se ha recrudecido, ya que muchas cadenas han bajado sus precios. Carrefour es la que más los baja (-8,5%), seguido de cerca por Supercor (-8,3%) y Carrefour Express (-7,6%).
Méndez, incondicional de los restaurantes de lujo
35
SINDICALISTA DE TRES TENEDORES
Méndez, incondicional de los restaurantes de lujo
Después de las informaciones sobre el piso de protección oficial y el lujosísimo crucero desde el cual Toxo preparó el 29-S, ahora le toca el turno a Cándido Méndez. El líder de UGT, según La Gaceta, es todo un habitual de los restaurantes de lujo más selectos de Madrid y Valladolid.
Nuestros lectores opinan...
Yo ya le ví una vez fumándose un puro y tomando cubatas entre risotadas con dos tíos más en un café cerca de la calle Hortaleza. Y todavía se acercó un tipo que le dió la mano y le pidió hacerse una foto juntos. Así nos va.
Vendetta
El otro día le vi yo saliendo del asador marisquería Chiquito-Riz en la calle Coslada. Un muy buen restaurante a un tiro de piedra de la sede sindical ... Supongo que para los días "laborables" es una buena opción.
matmat
Carmelo Jordá
La famélica legión y los tres tenedores
2010-09-25ImprimirEnviarCorregirComentar
LIBERTAD DIGITAL
Locales como Tse-Yang o El Chaflán, donde además culmina actos reivindicativos como la huelga de funcionarios o los detalles de la inminente huelga general. Pero el paladar sibarita de Méndez, según La Gaceta, llega más lejos todavía. El secretario general de UGT para "cualquier día de la semana" en restaurantes de degustación de a partir de sesenta euros.
El sindicalista también gusta de comer en el lujoso Hotel Villa Magna de Madrid, donde se alojan personalidades como el príncipe de Brunei o Hugo Chávez, informa el diario. El maître del hotel ha confirmado que es "asiduo desde hace años. Viene con bastante frecuencia. La última vez que estuvo aquí fue hace un par de semanas. Celebró un evento familiar, creo que fue un cumpleaños, y se reunieron cerca de 20 personas".
Méndez suele pedir allí el Gourmet Buffet, formado por especialidades frías como crustáceos, mariscos, sushi, ensaladas, cremas o quesos y platos calientes a base de carnes y pescados. Cuando toca acudir a cenar, elige entre los platos clásicos con un toque del siglo XXI que ofrece la carta.
El Tse Yang es un restaurante de comida cantonesa que se encuentra en la Planta Noble del hotel. Su especialidad es el Dim Sum, formado por una variedad de bollos y enrollados de arroz que contienen carne, verdura o pescado. Otros asiduos al Tse Yang son Iker Casillas, Sara Carbonero, o Javier Bardem y Penélope Cruz. Según La Gaceta, Méndez y Toxo fraguaron en una de sus mesas algunos detalles de la huelga de funcionarios del pasado 16 de junio.
Otro local exclusivo: El Torreón. Ofrece comida de Castilla y León en Tordesillas, Valladolid. "Viene aquí cada vez que tiene un acto oficial en el norte de España. Eso e cada dos o tres meses.", explica su propietario Jeremías de Lozar. Allí suele pedir "anchoas con queso de Burgos, lechazo a la parrila, el steak tartare y carne roja, cuya forma de aderezar se ha convertido en un rito". Este consiste, por cierto, en lanzar una lluvia de perdigones de sal desde e dos o tres metros en un gesto que hace las delicias de Méndez y sus comensales.
La carta de precios de El Torreón, dice La Gaceta, oscila entre los 36 euros del foie favorito del Méndez, hasta los 75 de un plato con dos chuletas, los 12 de media ración de anchoas, o los 36 del Carpaccio con foie. Pero además, "el sindicalista riega los platos con uno de los vinos más caros de la carta", con un precio por botella de más de 60 euros.
Otros clientes de El Torreón han sido el presidente del Gobierno, José Blanco y varios trabajadores de la Junta de Castilla y León. Zapatero fue cliente asíduo cuando lideraba la secretaría genral del PSOE leonés. Pero en los últimos tiempos, el distanciamiento entre el empresario y el presidente ha aumentado, llegando al punto, según La Gaceta, de negarle una mesa a Zapatero alegando que el local estaba lleno, cuando ya había accedido a la presidencia.
Blanco, "espanta con su presencia a los comensales diarios del restaurante. La última vez que coincidí con él fue en mayo. Varios ministros se desplazaron a Tordesillas a festejar un cumpleaños", dicen fuentes de León a La Gaceta.
Quienes acompañan al sindicalista aseguran que siempre "paga la cuenta de quienes le acompañan" y que "siempre acude con un séquito formado por 3 o 4 personas. Es el secretaio general de UGT quien pide la cuenta y la abona con su tarjeta de crédito". Se desconoce si la paga a su cuenta o a la de la organización que lidera
SINDICALISTA DE TRES TENEDORES
Méndez, incondicional de los restaurantes de lujo
Después de las informaciones sobre el piso de protección oficial y el lujosísimo crucero desde el cual Toxo preparó el 29-S, ahora le toca el turno a Cándido Méndez. El líder de UGT, según La Gaceta, es todo un habitual de los restaurantes de lujo más selectos de Madrid y Valladolid.
Nuestros lectores opinan...
Yo ya le ví una vez fumándose un puro y tomando cubatas entre risotadas con dos tíos más en un café cerca de la calle Hortaleza. Y todavía se acercó un tipo que le dió la mano y le pidió hacerse una foto juntos. Así nos va.
Vendetta
El otro día le vi yo saliendo del asador marisquería Chiquito-Riz en la calle Coslada. Un muy buen restaurante a un tiro de piedra de la sede sindical ... Supongo que para los días "laborables" es una buena opción.
matmat
Carmelo Jordá
La famélica legión y los tres tenedores
2010-09-25ImprimirEnviarCorregirComentar
LIBERTAD DIGITAL
Locales como Tse-Yang o El Chaflán, donde además culmina actos reivindicativos como la huelga de funcionarios o los detalles de la inminente huelga general. Pero el paladar sibarita de Méndez, según La Gaceta, llega más lejos todavía. El secretario general de UGT para "cualquier día de la semana" en restaurantes de degustación de a partir de sesenta euros.
El sindicalista también gusta de comer en el lujoso Hotel Villa Magna de Madrid, donde se alojan personalidades como el príncipe de Brunei o Hugo Chávez, informa el diario. El maître del hotel ha confirmado que es "asiduo desde hace años. Viene con bastante frecuencia. La última vez que estuvo aquí fue hace un par de semanas. Celebró un evento familiar, creo que fue un cumpleaños, y se reunieron cerca de 20 personas".
Méndez suele pedir allí el Gourmet Buffet, formado por especialidades frías como crustáceos, mariscos, sushi, ensaladas, cremas o quesos y platos calientes a base de carnes y pescados. Cuando toca acudir a cenar, elige entre los platos clásicos con un toque del siglo XXI que ofrece la carta.
El Tse Yang es un restaurante de comida cantonesa que se encuentra en la Planta Noble del hotel. Su especialidad es el Dim Sum, formado por una variedad de bollos y enrollados de arroz que contienen carne, verdura o pescado. Otros asiduos al Tse Yang son Iker Casillas, Sara Carbonero, o Javier Bardem y Penélope Cruz. Según La Gaceta, Méndez y Toxo fraguaron en una de sus mesas algunos detalles de la huelga de funcionarios del pasado 16 de junio.
Otro local exclusivo: El Torreón. Ofrece comida de Castilla y León en Tordesillas, Valladolid. "Viene aquí cada vez que tiene un acto oficial en el norte de España. Eso e cada dos o tres meses.", explica su propietario Jeremías de Lozar. Allí suele pedir "anchoas con queso de Burgos, lechazo a la parrila, el steak tartare y carne roja, cuya forma de aderezar se ha convertido en un rito". Este consiste, por cierto, en lanzar una lluvia de perdigones de sal desde e dos o tres metros en un gesto que hace las delicias de Méndez y sus comensales.
La carta de precios de El Torreón, dice La Gaceta, oscila entre los 36 euros del foie favorito del Méndez, hasta los 75 de un plato con dos chuletas, los 12 de media ración de anchoas, o los 36 del Carpaccio con foie. Pero además, "el sindicalista riega los platos con uno de los vinos más caros de la carta", con un precio por botella de más de 60 euros.
Otros clientes de El Torreón han sido el presidente del Gobierno, José Blanco y varios trabajadores de la Junta de Castilla y León. Zapatero fue cliente asíduo cuando lideraba la secretaría genral del PSOE leonés. Pero en los últimos tiempos, el distanciamiento entre el empresario y el presidente ha aumentado, llegando al punto, según La Gaceta, de negarle una mesa a Zapatero alegando que el local estaba lleno, cuando ya había accedido a la presidencia.
Blanco, "espanta con su presencia a los comensales diarios del restaurante. La última vez que coincidí con él fue en mayo. Varios ministros se desplazaron a Tordesillas a festejar un cumpleaños", dicen fuentes de León a La Gaceta.
Quienes acompañan al sindicalista aseguran que siempre "paga la cuenta de quienes le acompañan" y que "siempre acude con un séquito formado por 3 o 4 personas. Es el secretaio general de UGT quien pide la cuenta y la abona con su tarjeta de crédito". Se desconoce si la paga a su cuenta o a la de la organización que lidera
jueves, 23 de septiembre de 2010
El 19% de los hombres gays y bisexuales de Estados Unidos tiene el VIH
SALUD | Según un estudio
El 19% de los hombres gays y bisexuales de Estados Unidos tiene el VIH
Los hombres jóvenes son los que menos conocen si han contraído el virus
Los negros son los principales afectados por esta enfermedad
Uno de cada cinco hombres gays y bisexuales en las 21 ciudades principales de Estados Unidos está infectado por el VIH, y la mitad de ellos no lo saben, señalaron oficiales de salud del país este jueves.
El Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC) afirmó que los hombres jóvenes, especialmente los de raza negra, son los que menos conocen si han contraído el virus.
"Para los hombres jóvenes que mantienen relaciones sexuales con otros otros -incluidos los negros que son los que menos conocen si están infectados- el futuro está verdaderamente en juego", dijo en un comunicado Jonathan Mermin, director de la división de prevención de VIH/Sida del CDC
Mermin añadió que "es importante que lleguemos pronto a este colectivo con servicios de prevención y pruebas del VIH, y continuemos ofreciendo estos servicios vitales a medida que ellos se van haciendo mayores".
El estudio hizo las pruebas de esta enfermedad a 8.153 hombres que tuvieron sexo con otros hombres, en 21 ciudades del país, como parte del National HIV Behavioral Surveillance System 2008, que estudia la prevalencia del virus de la inmunodeficiencia humana y la consciencia de su contagio entre este grupo de varones.
Más negros que blancos o hispanos
Los resultados encontraron que el 28% de los hombres negros que mantienen relaciones con otros hombres fueron contagiados con el VIH, en comparación con el 18% de los hispanos y el 26% de los blancos.
El índice del VIH entre este grupo de hombres se ve fuertemente afectado por motivos de educación e ingresos, que, según los autores, cuanto más bajo es el estatus socio-económico de la persona más posibilidades hay que tengan el VIH.
La edad también es un factor importante en si los hombres saben que están infectados con el VIH. Entre los varones contagiados de 18 a 29 años, el 63% no lo sabía, en comparación con el 37% de los hombres mayores de 30 años.
Este dato es especialmente preocupante porque el CDC estima que las infecciones de transmisión sexual se transmiten en su mayoría por las personas que no saben que están infectadas.
Mermin dijo que los resultados muestran que el VIH sigue siendo un problema grave en Estados Unidos, y pidió un compromiso de parte de los esfuerzos nacionales para proteger la salud de los hombres gays.
El 19% de los hombres gays y bisexuales de Estados Unidos tiene el VIH
Los hombres jóvenes son los que menos conocen si han contraído el virus
Los negros son los principales afectados por esta enfermedad
Uno de cada cinco hombres gays y bisexuales en las 21 ciudades principales de Estados Unidos está infectado por el VIH, y la mitad de ellos no lo saben, señalaron oficiales de salud del país este jueves.
El Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC) afirmó que los hombres jóvenes, especialmente los de raza negra, son los que menos conocen si han contraído el virus.
"Para los hombres jóvenes que mantienen relaciones sexuales con otros otros -incluidos los negros que son los que menos conocen si están infectados- el futuro está verdaderamente en juego", dijo en un comunicado Jonathan Mermin, director de la división de prevención de VIH/Sida del CDC
Mermin añadió que "es importante que lleguemos pronto a este colectivo con servicios de prevención y pruebas del VIH, y continuemos ofreciendo estos servicios vitales a medida que ellos se van haciendo mayores".
El estudio hizo las pruebas de esta enfermedad a 8.153 hombres que tuvieron sexo con otros hombres, en 21 ciudades del país, como parte del National HIV Behavioral Surveillance System 2008, que estudia la prevalencia del virus de la inmunodeficiencia humana y la consciencia de su contagio entre este grupo de varones.
Más negros que blancos o hispanos
Los resultados encontraron que el 28% de los hombres negros que mantienen relaciones con otros hombres fueron contagiados con el VIH, en comparación con el 18% de los hispanos y el 26% de los blancos.
El índice del VIH entre este grupo de hombres se ve fuertemente afectado por motivos de educación e ingresos, que, según los autores, cuanto más bajo es el estatus socio-económico de la persona más posibilidades hay que tengan el VIH.
La edad también es un factor importante en si los hombres saben que están infectados con el VIH. Entre los varones contagiados de 18 a 29 años, el 63% no lo sabía, en comparación con el 37% de los hombres mayores de 30 años.
Este dato es especialmente preocupante porque el CDC estima que las infecciones de transmisión sexual se transmiten en su mayoría por las personas que no saben que están infectadas.
Mermin dijo que los resultados muestran que el VIH sigue siendo un problema grave en Estados Unidos, y pidió un compromiso de parte de los esfuerzos nacionales para proteger la salud de los hombres gays.
El 19% de los hombres gays y bisexuales de Estados Unidos tiene el VIH
SALUD | Según un estudio
El 19% de los hombres gays y bisexuales de Estados Unidos tiene el VIH
Los hombres jóvenes son los que menos conocen si han contraído el virus
Los negros son los principales afectados por esta enfermedad
Uno de cada cinco hombres gays y bisexuales en las 21 ciudades principales de Estados Unidos está infectado por el VIH, y la mitad de ellos no lo saben, señalaron oficiales de salud del país este jueves.
El Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC) afirmó que los hombres jóvenes, especialmente los de raza negra, son los que menos conocen si han contraído el virus.
"Para los hombres jóvenes que mantienen relaciones sexuales con otros otros -incluidos los negros que son los que menos conocen si están infectados- el futuro está verdaderamente en juego", dijo en un comunicado Jonathan Mermin, director de la división de prevención de VIH/Sida del CDC
Mermin añadió que "es importante que lleguemos pronto a este colectivo con servicios de prevención y pruebas del VIH, y continuemos ofreciendo estos servicios vitales a medida que ellos se van haciendo mayores".
El estudio hizo las pruebas de esta enfermedad a 8.153 hombres que tuvieron sexo con otros hombres, en 21 ciudades del país, como parte del National HIV Behavioral Surveillance System 2008, que estudia la prevalencia del virus de la inmunodeficiencia humana y la consciencia de su contagio entre este grupo de varones.
Más negros que blancos o hispanos
Los resultados encontraron que el 28% de los hombres negros que mantienen relaciones con otros hombres fueron contagiados con el VIH, en comparación con el 18% de los hispanos y el 26% de los blancos.
El índice del VIH entre este grupo de hombres se ve fuertemente afectado por motivos de educación e ingresos, que, según los autores, cuanto más bajo es el estatus socio-económico de la persona más posibilidades hay que tengan el VIH.
La edad también es un factor importante en si los hombres saben que están infectados con el VIH. Entre los varones contagiados de 18 a 29 años, el 63% no lo sabía, en comparación con el 37% de los hombres mayores de 30 años.
Este dato es especialmente preocupante porque el CDC estima que las infecciones de transmisión sexual se transmiten en su mayoría por las personas que no saben que están infectadas.
Mermin dijo que los resultados muestran que el VIH sigue siendo un problema grave en Estados Unidos, y pidió un compromiso de parte de los esfuerzos nacionales para proteger la salud de los hombres gays.
El 19% de los hombres gays y bisexuales de Estados Unidos tiene el VIH
Los hombres jóvenes son los que menos conocen si han contraído el virus
Los negros son los principales afectados por esta enfermedad
Uno de cada cinco hombres gays y bisexuales en las 21 ciudades principales de Estados Unidos está infectado por el VIH, y la mitad de ellos no lo saben, señalaron oficiales de salud del país este jueves.
El Centro de Control y Prevención de Enfermedades (CDC) afirmó que los hombres jóvenes, especialmente los de raza negra, son los que menos conocen si han contraído el virus.
"Para los hombres jóvenes que mantienen relaciones sexuales con otros otros -incluidos los negros que son los que menos conocen si están infectados- el futuro está verdaderamente en juego", dijo en un comunicado Jonathan Mermin, director de la división de prevención de VIH/Sida del CDC
Mermin añadió que "es importante que lleguemos pronto a este colectivo con servicios de prevención y pruebas del VIH, y continuemos ofreciendo estos servicios vitales a medida que ellos se van haciendo mayores".
El estudio hizo las pruebas de esta enfermedad a 8.153 hombres que tuvieron sexo con otros hombres, en 21 ciudades del país, como parte del National HIV Behavioral Surveillance System 2008, que estudia la prevalencia del virus de la inmunodeficiencia humana y la consciencia de su contagio entre este grupo de varones.
Más negros que blancos o hispanos
Los resultados encontraron que el 28% de los hombres negros que mantienen relaciones con otros hombres fueron contagiados con el VIH, en comparación con el 18% de los hispanos y el 26% de los blancos.
El índice del VIH entre este grupo de hombres se ve fuertemente afectado por motivos de educación e ingresos, que, según los autores, cuanto más bajo es el estatus socio-económico de la persona más posibilidades hay que tengan el VIH.
La edad también es un factor importante en si los hombres saben que están infectados con el VIH. Entre los varones contagiados de 18 a 29 años, el 63% no lo sabía, en comparación con el 37% de los hombres mayores de 30 años.
Este dato es especialmente preocupante porque el CDC estima que las infecciones de transmisión sexual se transmiten en su mayoría por las personas que no saben que están infectadas.
Mermin dijo que los resultados muestran que el VIH sigue siendo un problema grave en Estados Unidos, y pidió un compromiso de parte de los esfuerzos nacionales para proteger la salud de los hombres gays.
Mileurista para siempre: la verdadera generación perdida
@Esteban Hernández.- 23/09/2010 (06:00h)
Dominique Strauss Kahn avisó la pasada semana de que esta crisis estaba causando consecuencias muy negativas para la estabilidad social, ya que los padres se estaban quedando en el paro, y los hijos tienen pinta de no salir nunca de él; de que estábamos a las puertas de crear una generación perdida. Las malas noticias, avisan los expertos, no tienen que ver con las previsiones del Director Gerente del FMI sino con el hecho de que su aviso llega tarde. Porque generaciones perdidas ya tenemos unas cuantas.
En primera instancia, porque ya poca gente aspira a ganarse profesionalmente la vida con aquello en lo que se formó (o en lo que se está formando). Según José Manuel Sánchez Duarte, profesor de Ciencias de la Comunicación de Universidad Rey Juan Carlos, casi todos quienes integran su generación, cercana (por arriba o por abajo) a la treintena, han tenido que buscar empleo en tareas que nada tienen que ver con su titulación, agarrándose a cualquier oportunidad laboral para poder subsistir. “Quienes han tenido más suerte se han tecnificado o han encontrado un espacio en los recursos humanos o en la gestión de empresas. Quienes no han sido tan afortunados, se emplean en trabajos ocasionales, esperando que les llegue una oportunidad de situarse en lo suyo”. Hasta que, como asegura Amparo Serrano Pascual, profesora de Psicología Social de la Universidad Complutense, “llega un día en que terminan por asumir que ya nunca podrán trabajar en aquello para lo que han estudiado. Suelen ganarse la vida con una batería de trabajos polivalentes, de esos que pueden realizar quienes poseen estudios primarios o medios, y que les permiten ir subsistiendo”. Sin embargo, tampoco esa descualificación trae como contrapartida una mayor estabilidad, ya que bajar peldaños en la escala profesional no asegura ser contratados con frecuencia.
En segundo lugar, esta situación genera estancamiento profesional y, con él, salarial. El mileurismo, que se pensaba como un elemento transitorio, como una etapa de la vida que se superaría conforme pasasen los años y se ascendiesen escalones profesionales, se está convirtiendo para una parte importante de la población en una situación de la que difícilmente se sale. Según Duarte, no son muchos los graduados universitarios de menos de 40 años que a pesar de contar con masters y, en algunos casos con dos carreras, logran pasar la barrera simbólica de los mil euros. Algo que achaca a que “se ha abierto una brecha importante entre esa franja de los mil euros y las retribuciones que perciben los cargos intermedios. Entre los 1000 y los 3000-4000 € hay un desierto. Y es justo el estar en esa zona intermedia la que la que te permitía, al ganar un poco más, poder trazar planes de futuro. Hoy, o estás arriba o estás abajo”.
Lo peor, asegura Serrano, ni siquiera es que se gane poco, sino que se carece por completo de estabilidad. “Nuestro modelo productivo funciona con políticas de empresa que imponen una alta rotación laboral, especialmente entre los jóvenes, lo que dificulta enormemente dibujar proyectos vitales. Y a partir de determinadas edades, tanta rotación da pánico”. Aun cuando hablemos de hogares con dos sueldos, (algo en general necesario para alquilar o comprar una vivienda y hacer frente a los gastos que generan los hijos), “la posibilidad de perder el trabajo, cuando se tienen 35-40 años, causa mucha angustia. Es cierto que muchos de ellos se han acostumbrado a la inestabilidad, pero también lo es que, cuando hay un 20% de desempleo, ese sentimiento de vulnerabilidad hace mucho daño”.
Solían explicarse este tipo de problemas por la preparación insuficiente, siendo la mano de obra poco cualificada la que, ante las variaciones en las exigencias productivas, sufría situaciones de exclusión. Sin embargo, lo que vemos hoy es que titulados universitarios con sus correspondientes posgrados o no acceden al empleo o si encuentran trabajo es por debajo de sus capacitaciones profesionales. En estos casos, suele argumentarse que la precariedad se da entre aquellos que apostaron por las carreras equivocadas, en general todas las relacionadas con humanidades, y que quienes cursaron carreras técnicas aún tienen la vida asegurada porque el mercado sigue demandando sus conocimientos. Y aunque haya profesiones que tienen mejor salida que otras, tampoco esta realidad puede tomarse literalmente. Como asegura Ramón Durantez, vicesecretario general del Sindicatos de Arquitectos de España, la crisis ha cambiado las cosas. “Por primera vez desde hace muchos años, hay arquitectos que no pueden incorporarse al mercado laboral. El retroceso es generalizado, tanto en las posibilidades de desarrollo de carrera, ya que quienes comenzaron a trabajar hace pocos años no han progresado nada laboralmente, como en las retribuciones, que han disminuido de forma apreciable. Además, como muchas empresas de arquitectura cuentan con trabajadores que son falsos autónomos, y por lo tanto no tienen compromisos contractuales firmados, bajan los sueldos sin mayor problema”.
Esta situación, sin embargo, no es patrimonio de un tipo de empleo o de un sector profesional determinado sino que está causada por nuestro modelo productivo. Como afirma Amparo Serrano, “el modelo competitivo español se ha especializado en sectores muy intensivos en manos de obra descualificada, de modo que no puede absorber a los titulados, porque no hay empleo para tantos, y sí mucho trabajo mal pagado. Nos hemos centrado en productos que requieren de poca inversión de capital humano y que se basan mucho más en la disciplina que en el valor añadido que aportaría la mano de obra cualificada”.
Así las cosas, en un entorno en el que cuesta mucho ingresar en el mercado de trabajo, donde es complicado sobrepasar la barrera de los mil euros, y más aún mantenerse, porque rápidamente se pasa a estar obsoleto, “la generación perdida no es una posibilidad, sino un estado habitual”. Y lo peor, avisa Duarte, es que “la situación no tiene ninguna pinta de ir a mejor”. La solución, para Serrano, es evidente. Sólo tendríamos que seguir el modelo de otros países europeos, como Holanda, “donde han apostado por el contrato moral con el trabajador y por fomentar la fidelidad a la empresa, y donde, a través de la estabilidad, están sacando mucho más partido de los conocimientos y de la formación de sus trabajadores”.
Dominique Strauss Kahn avisó la pasada semana de que esta crisis estaba causando consecuencias muy negativas para la estabilidad social, ya que los padres se estaban quedando en el paro, y los hijos tienen pinta de no salir nunca de él; de que estábamos a las puertas de crear una generación perdida. Las malas noticias, avisan los expertos, no tienen que ver con las previsiones del Director Gerente del FMI sino con el hecho de que su aviso llega tarde. Porque generaciones perdidas ya tenemos unas cuantas.
En primera instancia, porque ya poca gente aspira a ganarse profesionalmente la vida con aquello en lo que se formó (o en lo que se está formando). Según José Manuel Sánchez Duarte, profesor de Ciencias de la Comunicación de Universidad Rey Juan Carlos, casi todos quienes integran su generación, cercana (por arriba o por abajo) a la treintena, han tenido que buscar empleo en tareas que nada tienen que ver con su titulación, agarrándose a cualquier oportunidad laboral para poder subsistir. “Quienes han tenido más suerte se han tecnificado o han encontrado un espacio en los recursos humanos o en la gestión de empresas. Quienes no han sido tan afortunados, se emplean en trabajos ocasionales, esperando que les llegue una oportunidad de situarse en lo suyo”. Hasta que, como asegura Amparo Serrano Pascual, profesora de Psicología Social de la Universidad Complutense, “llega un día en que terminan por asumir que ya nunca podrán trabajar en aquello para lo que han estudiado. Suelen ganarse la vida con una batería de trabajos polivalentes, de esos que pueden realizar quienes poseen estudios primarios o medios, y que les permiten ir subsistiendo”. Sin embargo, tampoco esa descualificación trae como contrapartida una mayor estabilidad, ya que bajar peldaños en la escala profesional no asegura ser contratados con frecuencia.
En segundo lugar, esta situación genera estancamiento profesional y, con él, salarial. El mileurismo, que se pensaba como un elemento transitorio, como una etapa de la vida que se superaría conforme pasasen los años y se ascendiesen escalones profesionales, se está convirtiendo para una parte importante de la población en una situación de la que difícilmente se sale. Según Duarte, no son muchos los graduados universitarios de menos de 40 años que a pesar de contar con masters y, en algunos casos con dos carreras, logran pasar la barrera simbólica de los mil euros. Algo que achaca a que “se ha abierto una brecha importante entre esa franja de los mil euros y las retribuciones que perciben los cargos intermedios. Entre los 1000 y los 3000-4000 € hay un desierto. Y es justo el estar en esa zona intermedia la que la que te permitía, al ganar un poco más, poder trazar planes de futuro. Hoy, o estás arriba o estás abajo”.
Lo peor, asegura Serrano, ni siquiera es que se gane poco, sino que se carece por completo de estabilidad. “Nuestro modelo productivo funciona con políticas de empresa que imponen una alta rotación laboral, especialmente entre los jóvenes, lo que dificulta enormemente dibujar proyectos vitales. Y a partir de determinadas edades, tanta rotación da pánico”. Aun cuando hablemos de hogares con dos sueldos, (algo en general necesario para alquilar o comprar una vivienda y hacer frente a los gastos que generan los hijos), “la posibilidad de perder el trabajo, cuando se tienen 35-40 años, causa mucha angustia. Es cierto que muchos de ellos se han acostumbrado a la inestabilidad, pero también lo es que, cuando hay un 20% de desempleo, ese sentimiento de vulnerabilidad hace mucho daño”.
Solían explicarse este tipo de problemas por la preparación insuficiente, siendo la mano de obra poco cualificada la que, ante las variaciones en las exigencias productivas, sufría situaciones de exclusión. Sin embargo, lo que vemos hoy es que titulados universitarios con sus correspondientes posgrados o no acceden al empleo o si encuentran trabajo es por debajo de sus capacitaciones profesionales. En estos casos, suele argumentarse que la precariedad se da entre aquellos que apostaron por las carreras equivocadas, en general todas las relacionadas con humanidades, y que quienes cursaron carreras técnicas aún tienen la vida asegurada porque el mercado sigue demandando sus conocimientos. Y aunque haya profesiones que tienen mejor salida que otras, tampoco esta realidad puede tomarse literalmente. Como asegura Ramón Durantez, vicesecretario general del Sindicatos de Arquitectos de España, la crisis ha cambiado las cosas. “Por primera vez desde hace muchos años, hay arquitectos que no pueden incorporarse al mercado laboral. El retroceso es generalizado, tanto en las posibilidades de desarrollo de carrera, ya que quienes comenzaron a trabajar hace pocos años no han progresado nada laboralmente, como en las retribuciones, que han disminuido de forma apreciable. Además, como muchas empresas de arquitectura cuentan con trabajadores que son falsos autónomos, y por lo tanto no tienen compromisos contractuales firmados, bajan los sueldos sin mayor problema”.
Esta situación, sin embargo, no es patrimonio de un tipo de empleo o de un sector profesional determinado sino que está causada por nuestro modelo productivo. Como afirma Amparo Serrano, “el modelo competitivo español se ha especializado en sectores muy intensivos en manos de obra descualificada, de modo que no puede absorber a los titulados, porque no hay empleo para tantos, y sí mucho trabajo mal pagado. Nos hemos centrado en productos que requieren de poca inversión de capital humano y que se basan mucho más en la disciplina que en el valor añadido que aportaría la mano de obra cualificada”.
Así las cosas, en un entorno en el que cuesta mucho ingresar en el mercado de trabajo, donde es complicado sobrepasar la barrera de los mil euros, y más aún mantenerse, porque rápidamente se pasa a estar obsoleto, “la generación perdida no es una posibilidad, sino un estado habitual”. Y lo peor, avisa Duarte, es que “la situación no tiene ninguna pinta de ir a mejor”. La solución, para Serrano, es evidente. Sólo tendríamos que seguir el modelo de otros países europeos, como Holanda, “donde han apostado por el contrato moral con el trabajador y por fomentar la fidelidad a la empresa, y donde, a través de la estabilidad, están sacando mucho más partido de los conocimientos y de la formación de sus trabajadores”.
martes, 21 de septiembre de 2010
De la Vega manipuló el último sondeo del CIS para favorecer a Zapatero
@José L. Lobo.- 21/09/2010 (06:00h)
La vicepresidenta, el pasado viernes. -(Efe)
María Teresa Fernández de la Vega presionó a la ya ex directora del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), Belén Barreiro, para que alterase sustancialmente el trabajo de campo del último barómetro de intención de voto con la finalidad de favorecer a José Luis Rodríguez Zapatero. Barreiro se negó a cumplir la orden de la vicepresidenta y el Consejo de Ministros la destituyó fulminantemente el pasado viernes, según han revelado a El Confidencial fuentes gubernamentales solventes.
El cese de Barreiro no se produjo de mutuo acuerdo, como aseguró el Gobierno, sino tras un "grave encontronazo" entre ambas, a mediados del pasado mes de junio, provocado por la decisión de De la Vega de modificar "a su capricho" la metodología de trabajo del CIS para tratar de que Zapatero no saliese tan mal parado en el último sondeo, añaden esas fuentes.
La vicepresidenta primera no toleró esa insubordinación -el CIS está adscrito al Ministerio de la Presidencia que ella misma dirige-, y el Consejo de Ministros, a propuesta de De la Vega, acordó su destitución el pasado viernes, pese a la frontal oposición de varios miembros del Gobierno, y su relevo por el catedrático de Sociología Ramón Ramos.
De la Vega ordenó a Barreiro, con la que ya se había enfrentado en diversas ocasiones desde que ésta llegó al cargo en mayo de 2008, que el trabajo de campo del barómetro de julio -2.472 entrevistas personales a domicilio en 239 municipios de 48 provincias- se realizase después del último debate sobre el estado de la nación, celebrado en el Congreso los pasados 14 y 15 de julio, en lugar de en la primera semana del mes, como hace siempre el CIS.
'Cara a cara' Zapatero-Rajoy
La intención de la vicepresidenta, según las fuentes consultadas, era que el sondeo reflejase el impacto positivo en los encuestados del cara a cara parlamentario entre Zapatero y Mariano Rajoy, un enfrentamiento que siempre se había saldado con el triunfo del presidente del Gobierno desde que éste llegó a La Moncloa. Esta vez, sin embargo, se impuso el líder del PP, aunque por una mínima diferencia.
Barreiro, doctora en Ciencias Políticas y asesora en el Departamento de Análisis y Estudios de la Presidencia del Gobierno durante el primer mandato de Zapatero, rechazó la injerencia de De la Vega y, en un primer momento, se resistió a modificar la metodología de trabajo. La vicepresidenta y ministra de la Presidencia, sin embargo, redobló sus presiones sobre Barreiro y ésta, finalmente, se doblegó ante su superior jerárquica. "Pero lo hizo en contra de su criterio profesional", aseguran las fuentes consultadas. Finalmente, el trabajo de campo se realizó entre el 15 y el 22 de julio, como pretendía De la Vega.
La imposición de ésta para alterar las fechas del trabajo de campo no sirvió de nada. El barómetro de julio dio al PP una ventaja de más de seis puntos sobre el PSOE en intención de voto, y la valoración de Zapatero se desplomó hasta 3,48 puntos -sobre un máximo de 10-, frente a los 3,71 del anterior sondeo. "Barreiro era un cargo técnico, no político, y siempre aplicó un criterio profesional y uniforme para elaborar los sondeos, hasta que De la Vega se hartó de ella", añaden las mismas fuentes.
Siempre en la primera semana
Desde que Barreiro asumió la dirección del CIS en sustitución de Fernando Vallespín, el 16 de mayo de 2008, el trabajo de campo de todos los barómetros se ha llevado a cabo en la primera semana del mes correspondiente, salvo que esa primera semana coincidiera con periodos festivos o de vacaciones, "fechas en las que resulta desaconsejable, por razones obvias, realizar encuestas domiciliarias", según aclara el propio CIS en su página web.
Esa aclaración se hizo pública tras el enorme revuelo provocado por el barómetro del pasado mes de abril, cuyo trabajo de campo coincidió con el levantamiento parcial del secreto de sumario del caso Gürtel y el estallido mediático del caso Matas, lo que desencadenó airadas protestas y acusaciones de manipulación por parte del PP.
La fecha de elaboración de ese sondeo, sin embargo, fue una de las forzadas excepciones a la norma impuesta por Barreiro desde su llegada al CIS: la Semana Santa cayó este año en la primera semana de abril, por lo que el trabajo de campo se realizó entre los días 6 y 14. Los populares vieron reducida su ventaja electoral sobre el PSOE a sólo 1,5 puntos, supuestamente porque los casos de corrupción le pasaron factura.
La vicepresidenta, el pasado viernes. -(Efe)
María Teresa Fernández de la Vega presionó a la ya ex directora del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), Belén Barreiro, para que alterase sustancialmente el trabajo de campo del último barómetro de intención de voto con la finalidad de favorecer a José Luis Rodríguez Zapatero. Barreiro se negó a cumplir la orden de la vicepresidenta y el Consejo de Ministros la destituyó fulminantemente el pasado viernes, según han revelado a El Confidencial fuentes gubernamentales solventes.
El cese de Barreiro no se produjo de mutuo acuerdo, como aseguró el Gobierno, sino tras un "grave encontronazo" entre ambas, a mediados del pasado mes de junio, provocado por la decisión de De la Vega de modificar "a su capricho" la metodología de trabajo del CIS para tratar de que Zapatero no saliese tan mal parado en el último sondeo, añaden esas fuentes.
La vicepresidenta primera no toleró esa insubordinación -el CIS está adscrito al Ministerio de la Presidencia que ella misma dirige-, y el Consejo de Ministros, a propuesta de De la Vega, acordó su destitución el pasado viernes, pese a la frontal oposición de varios miembros del Gobierno, y su relevo por el catedrático de Sociología Ramón Ramos.
De la Vega ordenó a Barreiro, con la que ya se había enfrentado en diversas ocasiones desde que ésta llegó al cargo en mayo de 2008, que el trabajo de campo del barómetro de julio -2.472 entrevistas personales a domicilio en 239 municipios de 48 provincias- se realizase después del último debate sobre el estado de la nación, celebrado en el Congreso los pasados 14 y 15 de julio, en lugar de en la primera semana del mes, como hace siempre el CIS.
'Cara a cara' Zapatero-Rajoy
La intención de la vicepresidenta, según las fuentes consultadas, era que el sondeo reflejase el impacto positivo en los encuestados del cara a cara parlamentario entre Zapatero y Mariano Rajoy, un enfrentamiento que siempre se había saldado con el triunfo del presidente del Gobierno desde que éste llegó a La Moncloa. Esta vez, sin embargo, se impuso el líder del PP, aunque por una mínima diferencia.
Barreiro, doctora en Ciencias Políticas y asesora en el Departamento de Análisis y Estudios de la Presidencia del Gobierno durante el primer mandato de Zapatero, rechazó la injerencia de De la Vega y, en un primer momento, se resistió a modificar la metodología de trabajo. La vicepresidenta y ministra de la Presidencia, sin embargo, redobló sus presiones sobre Barreiro y ésta, finalmente, se doblegó ante su superior jerárquica. "Pero lo hizo en contra de su criterio profesional", aseguran las fuentes consultadas. Finalmente, el trabajo de campo se realizó entre el 15 y el 22 de julio, como pretendía De la Vega.
La imposición de ésta para alterar las fechas del trabajo de campo no sirvió de nada. El barómetro de julio dio al PP una ventaja de más de seis puntos sobre el PSOE en intención de voto, y la valoración de Zapatero se desplomó hasta 3,48 puntos -sobre un máximo de 10-, frente a los 3,71 del anterior sondeo. "Barreiro era un cargo técnico, no político, y siempre aplicó un criterio profesional y uniforme para elaborar los sondeos, hasta que De la Vega se hartó de ella", añaden las mismas fuentes.
Siempre en la primera semana
Desde que Barreiro asumió la dirección del CIS en sustitución de Fernando Vallespín, el 16 de mayo de 2008, el trabajo de campo de todos los barómetros se ha llevado a cabo en la primera semana del mes correspondiente, salvo que esa primera semana coincidiera con periodos festivos o de vacaciones, "fechas en las que resulta desaconsejable, por razones obvias, realizar encuestas domiciliarias", según aclara el propio CIS en su página web.
Esa aclaración se hizo pública tras el enorme revuelo provocado por el barómetro del pasado mes de abril, cuyo trabajo de campo coincidió con el levantamiento parcial del secreto de sumario del caso Gürtel y el estallido mediático del caso Matas, lo que desencadenó airadas protestas y acusaciones de manipulación por parte del PP.
La fecha de elaboración de ese sondeo, sin embargo, fue una de las forzadas excepciones a la norma impuesta por Barreiro desde su llegada al CIS: la Semana Santa cayó este año en la primera semana de abril, por lo que el trabajo de campo se realizó entre los días 6 y 14. Los populares vieron reducida su ventaja electoral sobre el PSOE a sólo 1,5 puntos, supuestamente porque los casos de corrupción le pasaron factura.
sábado, 11 de septiembre de 2010
Desaparecer de internet cuesta 50 euros
La web salirdeinternet.com, dirigida por el abogado Miguel Juan Cobacho, ofrece a los internautas la posibilidad de eliminar todo rastro de información personal que su cliente no desee hacer pública en la red.
CHEMA CARRASCO
Internet le puede reportar beneficios tales como el estar informado al instante de lo que le interesa, poder comunicarse con alguien instantáneamente o disfrutar de numerosas posibilidades de ocio y entretenimiento. Sin embargo, los efectos negativos de la red también se hacen patentes a diario. Una opinión vertida en un foro, un multa expedida y publicada en un Boletín Oficial, ficheros e incluso fotos etiquetadas en redes sociales puede suponer un perjuicio para muchos usuarios que, por ejemplo, estén optando para un puesto de trabajo.
Una vez que nuestra imagen circula por la web es muy difícil retirarla con éxito. Y en ocasiones nuestro nombre puede aparecer en lugares no deseados. El lado oscuro de la sociedad de la información tiene su cara más amarga en internet, el mundo donde se ha abierto la veda al descontrol de la privacidad de los datos personales. Inmersos como estamos en una vida virtual de redes sociales, blogs, foros y datos informatizados, cada vez resulta más difícil vigilar lo que todo el mundo puede ver. Fruto de esta problemática nace la expresión "derecho al olvido", esto es, la reclamación de desaparecer completamente de la red de redes.
Sin embargo, Miguel Juan Cobacho, un joven abogado de Murcia, ha logrado que un Boletín Oficial eliminase completamente los datos de una persona. Este hecho le hizo plantearse ofertar servicios jurídicos para ayudar a la gente a salir de internet y creó una página webespecializada en ello, ya que "me di cuenta de que no existía ese servicio en internet", explica Miguel Juan.
Servicio por 50 euros
El creador de la web, comenta que "optó por esta vía porque así podemos llegar a más gente, ya que de otra forma esto sería un negocio muy local". La página quiere garantizar a los afectados por las publicaciones en Internet la retirada de sus datos. El precio de los servicios es de 50 euros.
Y es que son múltiples los lugares en los que se recogen datos personales: Google, Yahoo, Facebook, Tuenti, foros, blogs... Sin embargo, lo cierto es que no siempre las publicaciones son halagadoras. Por ejemplo, no es agradable verse reflejado en una red social en situaciones comprometidas. Incluso hay veces que los perjuicios que generan las publicaciones son dramáticos en el desarrollo profesional de las personas, hasta el punto de que no falta quien ha perdido el trabajo por ello.
"Nosotros asesoramos tanto a empresas como a particulares. En el primer caso sí vamos a juicios porque éstas no están amparadas por la ley de protección de datos; los particulares sí", matiza Cobacho. Es por ello que son las personas físicas las que más acuden a este servicio. Las redes sociales y los blogs pueden originar muchos problemas por las opiniones que pueden verter terceros sobre el primero.
También Google, el gran buscador, es el objetivo de esta empresa, ya que "es un gran contenedor. Datos que se hayan podido eliminar en un momento puntual, pueden volver a aflorar con el tiempo en Google y es por ello que hemos ido muchas veces contra ellos", dice el abogado.
El creador de la página apunta que "la red recoge todo tipo de situaciones, desde la persona que es fotografiada y expuesta en situaciones ridículas, hasta la publicación de salarios, calificaciones, afiliaciones religiosas, sindicales...". A partir de ahora evitar que nuestros datos naveguen por internet sin nuestro consentimiento va a ser mucho más fácil.
Miguel Juan Cobacho trabaja junto a otros 3 letrados expertos en protección de datos y privacidad y su portal web supone una iniciativa pionera en nuestro país cuyos méritos son su mejor carta de presentación.
Funcionamiento
La empresa proporciona a los ciudadanos asesoramiento jurídico en las reclamaciones y garantiza la devolución del dinero en el caso de fracaso. El coste de este servicio es variable: 50 euros por los expedientes tramitados ante un tercero; 90 si se tramita ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), con el fin de retirar o corregir datos; y 190 en el caso de denuncia ante la AEPD, en el que además se solicita una sanción para el presunto infractor. Un plus de 50 euros posibilita que las reclamaciones sean tramitadas directamente por Cobacho en representación del cliente.
La empresa, que lleva operando poco más de dos meses, está tramitando más de 300 peticiones actualmente y no para de recibir nuevas. El perfil de solicitante es muy variado, aunque coinciden personas a las que les han sucedido cosas hace años y no se resignan a aparecer en los boletines virtuales para siempre. Las reclamaciones más usuales son éstas, seguidas de otras referentes a redes sociales, por ejemplo fotografías asociadas a contenidos despectivos.
Un sencillo ejercicio para saber cuántos y qué tipo de datos hay de usted en la red es poner su nombre en un buscador y ponerse a investigar. El qué hacer después ya es cosa suya.
CHEMA CARRASCO
Internet le puede reportar beneficios tales como el estar informado al instante de lo que le interesa, poder comunicarse con alguien instantáneamente o disfrutar de numerosas posibilidades de ocio y entretenimiento. Sin embargo, los efectos negativos de la red también se hacen patentes a diario. Una opinión vertida en un foro, un multa expedida y publicada en un Boletín Oficial, ficheros e incluso fotos etiquetadas en redes sociales puede suponer un perjuicio para muchos usuarios que, por ejemplo, estén optando para un puesto de trabajo.
Una vez que nuestra imagen circula por la web es muy difícil retirarla con éxito. Y en ocasiones nuestro nombre puede aparecer en lugares no deseados. El lado oscuro de la sociedad de la información tiene su cara más amarga en internet, el mundo donde se ha abierto la veda al descontrol de la privacidad de los datos personales. Inmersos como estamos en una vida virtual de redes sociales, blogs, foros y datos informatizados, cada vez resulta más difícil vigilar lo que todo el mundo puede ver. Fruto de esta problemática nace la expresión "derecho al olvido", esto es, la reclamación de desaparecer completamente de la red de redes.
Sin embargo, Miguel Juan Cobacho, un joven abogado de Murcia, ha logrado que un Boletín Oficial eliminase completamente los datos de una persona. Este hecho le hizo plantearse ofertar servicios jurídicos para ayudar a la gente a salir de internet y creó una página webespecializada en ello, ya que "me di cuenta de que no existía ese servicio en internet", explica Miguel Juan.
Servicio por 50 euros
El creador de la web, comenta que "optó por esta vía porque así podemos llegar a más gente, ya que de otra forma esto sería un negocio muy local". La página quiere garantizar a los afectados por las publicaciones en Internet la retirada de sus datos. El precio de los servicios es de 50 euros.
Y es que son múltiples los lugares en los que se recogen datos personales: Google, Yahoo, Facebook, Tuenti, foros, blogs... Sin embargo, lo cierto es que no siempre las publicaciones son halagadoras. Por ejemplo, no es agradable verse reflejado en una red social en situaciones comprometidas. Incluso hay veces que los perjuicios que generan las publicaciones son dramáticos en el desarrollo profesional de las personas, hasta el punto de que no falta quien ha perdido el trabajo por ello.
"Nosotros asesoramos tanto a empresas como a particulares. En el primer caso sí vamos a juicios porque éstas no están amparadas por la ley de protección de datos; los particulares sí", matiza Cobacho. Es por ello que son las personas físicas las que más acuden a este servicio. Las redes sociales y los blogs pueden originar muchos problemas por las opiniones que pueden verter terceros sobre el primero.
También Google, el gran buscador, es el objetivo de esta empresa, ya que "es un gran contenedor. Datos que se hayan podido eliminar en un momento puntual, pueden volver a aflorar con el tiempo en Google y es por ello que hemos ido muchas veces contra ellos", dice el abogado.
El creador de la página apunta que "la red recoge todo tipo de situaciones, desde la persona que es fotografiada y expuesta en situaciones ridículas, hasta la publicación de salarios, calificaciones, afiliaciones religiosas, sindicales...". A partir de ahora evitar que nuestros datos naveguen por internet sin nuestro consentimiento va a ser mucho más fácil.
Miguel Juan Cobacho trabaja junto a otros 3 letrados expertos en protección de datos y privacidad y su portal web supone una iniciativa pionera en nuestro país cuyos méritos son su mejor carta de presentación.
Funcionamiento
La empresa proporciona a los ciudadanos asesoramiento jurídico en las reclamaciones y garantiza la devolución del dinero en el caso de fracaso. El coste de este servicio es variable: 50 euros por los expedientes tramitados ante un tercero; 90 si se tramita ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), con el fin de retirar o corregir datos; y 190 en el caso de denuncia ante la AEPD, en el que además se solicita una sanción para el presunto infractor. Un plus de 50 euros posibilita que las reclamaciones sean tramitadas directamente por Cobacho en representación del cliente.
La empresa, que lleva operando poco más de dos meses, está tramitando más de 300 peticiones actualmente y no para de recibir nuevas. El perfil de solicitante es muy variado, aunque coinciden personas a las que les han sucedido cosas hace años y no se resignan a aparecer en los boletines virtuales para siempre. Las reclamaciones más usuales son éstas, seguidas de otras referentes a redes sociales, por ejemplo fotografías asociadas a contenidos despectivos.
Un sencillo ejercicio para saber cuántos y qué tipo de datos hay de usted en la red es poner su nombre en un buscador y ponerse a investigar. El qué hacer después ya es cosa suya.
PROTECCIÓN DE DATOS Desaparecer de internet cuesta 50 euros
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PROTECCIÓN DE DATOS
Desaparecer de internet cuesta 50 euros
La web salirdeinternet.com, dirigida por el abogado Miguel Juan Cobacho, ofrece a los internautas la posibilidad de eliminar todo rastro de información personal que su cliente no desee hacer pública en la red.
Ampliar la fotoCentro de datos. | Sxc.hu
CHEMA CARRASCO
Internet le puede reportar beneficios tales como el estar informado al instante de lo que le interesa, poder comunicarse con alguien instantáneamente o disfrutar de numerosas posibilidades de ocio y entretenimiento. Sin embargo, los efectos negativos de la red también se hacen patentes a diario. Una opinión vertida en un foro, un multa expedida y publicada en un Boletín Oficial, ficheros e incluso fotos etiquetadas en redes sociales puede suponer un perjuicio para muchos usuarios que, por ejemplo, estén optando para un puesto de trabajo.
Una vez que nuestra imagen circula por la web es muy difícil retirarla con éxito. Y en ocasiones nuestro nombre puede aparecer en lugares no deseados. El lado oscuro de la sociedad de la información tiene su cara más amarga en internet, el mundo donde se ha abierto la veda al descontrol de la privacidad de los datos personales. Inmersos como estamos en una vida virtual de redes sociales, blogs, foros y datos informatizados, cada vez resulta más difícil vigilar lo que todo el mundo puede ver. Fruto de esta problemática nace la expresión "derecho al olvido", esto es, la reclamación de desaparecer completamente de la red de redes.
Sin embargo, Miguel Juan Cobacho, un joven abogado de Murcia, ha logrado que un Boletín Oficial eliminase completamente los datos de una persona. Este hecho le hizo plantearse ofertar servicios jurídicos para ayudar a la gente a salir de internet y creó una página webespecializada en ello, ya que "me di cuenta de que no existía ese servicio en internet", explica Miguel Juan.
Servicio por 50 euros
El creador de la web, comenta que "optó por esta vía porque así podemos llegar a más gente, ya que de otra forma esto sería un negocio muy local". La página quiere garantizar a los afectados por las publicaciones en Internet la retirada de sus datos. El precio de los servicios es de 50 euros.
Y es que son múltiples los lugares en los que se recogen datos personales: Google, Yahoo, Facebook, Tuenti, foros, blogs... Sin embargo, lo cierto es que no siempre las publicaciones son halagadoras. Por ejemplo, no es agradable verse reflejado en una red social en situaciones comprometidas. Incluso hay veces que los perjuicios que generan las publicaciones son dramáticos en el desarrollo profesional de las personas, hasta el punto de que no falta quien ha perdido el trabajo por ello.
"Nosotros asesoramos tanto a empresas como a particulares. En el primer caso sí vamos a juicios porque éstas no están amparadas por la ley de protección de datos; los particulares sí", matiza Cobacho. Es por ello que son las personas físicas las que más acuden a este servicio. Las redes sociales y los blogs pueden originar muchos problemas por las opiniones que pueden verter terceros sobre el primero.
También Google, el gran buscador, es el objetivo de esta empresa, ya que "es un gran contenedor. Datos que se hayan podido eliminar en un momento puntual, pueden volver a aflorar con el tiempo en Google y es por ello que hemos ido muchas veces contra ellos", dice el abogado.
El creador de la página apunta que "la red recoge todo tipo de situaciones, desde la persona que es fotografiada y expuesta en situaciones ridículas, hasta la publicación de salarios, calificaciones, afiliaciones religiosas, sindicales...". A partir de ahora evitar que nuestros datos naveguen por internet sin nuestro consentimiento va a ser mucho más fácil.
Miguel Juan Cobacho trabaja junto a otros 3 letrados expertos en protección de datos y privacidad y su portal web supone una iniciativa pionera en nuestro país cuyos méritos son su mejor carta de presentación.
Funcionamiento
La empresa proporciona a los ciudadanos asesoramiento jurídico en las reclamaciones y garantiza la devolución del dinero en el caso de fracaso. El coste de este servicio es variable: 50 euros por los expedientes tramitados ante un tercero; 90 si se tramita ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), con el fin de retirar o corregir datos; y 190 en el caso de denuncia ante la AEPD, en el que además se solicita una sanción para el presunto infractor. Un plus de 50 euros posibilita que las reclamaciones sean tramitadas directamente por Cobacho en representación del cliente.
La empresa, que lleva operando poco más de dos meses, está tramitando más de 300 peticiones actualmente y no para de recibir nuevas. El perfil de solicitante es muy variado, aunque coinciden personas a las que les han sucedido cosas hace años y no se resignan a aparecer en los boletines virtuales para siempre. Las reclamaciones más usuales son éstas, seguidas de otras referentes a redes sociales, por ejemplo fotografías asociadas a contenidos despectivos.
Un sencillo ejercicio para saber cuántos y qué tipo de datos hay de usted en la red es poner su nombre en un buscador y ponerse a investigar. El qué hacer después ya es cosa suya.
PROTECCIÓN DE DATOS
Desaparecer de internet cuesta 50 euros
La web salirdeinternet.com, dirigida por el abogado Miguel Juan Cobacho, ofrece a los internautas la posibilidad de eliminar todo rastro de información personal que su cliente no desee hacer pública en la red.
Ampliar la fotoCentro de datos. | Sxc.hu
CHEMA CARRASCO
Internet le puede reportar beneficios tales como el estar informado al instante de lo que le interesa, poder comunicarse con alguien instantáneamente o disfrutar de numerosas posibilidades de ocio y entretenimiento. Sin embargo, los efectos negativos de la red también se hacen patentes a diario. Una opinión vertida en un foro, un multa expedida y publicada en un Boletín Oficial, ficheros e incluso fotos etiquetadas en redes sociales puede suponer un perjuicio para muchos usuarios que, por ejemplo, estén optando para un puesto de trabajo.
Una vez que nuestra imagen circula por la web es muy difícil retirarla con éxito. Y en ocasiones nuestro nombre puede aparecer en lugares no deseados. El lado oscuro de la sociedad de la información tiene su cara más amarga en internet, el mundo donde se ha abierto la veda al descontrol de la privacidad de los datos personales. Inmersos como estamos en una vida virtual de redes sociales, blogs, foros y datos informatizados, cada vez resulta más difícil vigilar lo que todo el mundo puede ver. Fruto de esta problemática nace la expresión "derecho al olvido", esto es, la reclamación de desaparecer completamente de la red de redes.
Sin embargo, Miguel Juan Cobacho, un joven abogado de Murcia, ha logrado que un Boletín Oficial eliminase completamente los datos de una persona. Este hecho le hizo plantearse ofertar servicios jurídicos para ayudar a la gente a salir de internet y creó una página webespecializada en ello, ya que "me di cuenta de que no existía ese servicio en internet", explica Miguel Juan.
Servicio por 50 euros
El creador de la web, comenta que "optó por esta vía porque así podemos llegar a más gente, ya que de otra forma esto sería un negocio muy local". La página quiere garantizar a los afectados por las publicaciones en Internet la retirada de sus datos. El precio de los servicios es de 50 euros.
Y es que son múltiples los lugares en los que se recogen datos personales: Google, Yahoo, Facebook, Tuenti, foros, blogs... Sin embargo, lo cierto es que no siempre las publicaciones son halagadoras. Por ejemplo, no es agradable verse reflejado en una red social en situaciones comprometidas. Incluso hay veces que los perjuicios que generan las publicaciones son dramáticos en el desarrollo profesional de las personas, hasta el punto de que no falta quien ha perdido el trabajo por ello.
"Nosotros asesoramos tanto a empresas como a particulares. En el primer caso sí vamos a juicios porque éstas no están amparadas por la ley de protección de datos; los particulares sí", matiza Cobacho. Es por ello que son las personas físicas las que más acuden a este servicio. Las redes sociales y los blogs pueden originar muchos problemas por las opiniones que pueden verter terceros sobre el primero.
También Google, el gran buscador, es el objetivo de esta empresa, ya que "es un gran contenedor. Datos que se hayan podido eliminar en un momento puntual, pueden volver a aflorar con el tiempo en Google y es por ello que hemos ido muchas veces contra ellos", dice el abogado.
El creador de la página apunta que "la red recoge todo tipo de situaciones, desde la persona que es fotografiada y expuesta en situaciones ridículas, hasta la publicación de salarios, calificaciones, afiliaciones religiosas, sindicales...". A partir de ahora evitar que nuestros datos naveguen por internet sin nuestro consentimiento va a ser mucho más fácil.
Miguel Juan Cobacho trabaja junto a otros 3 letrados expertos en protección de datos y privacidad y su portal web supone una iniciativa pionera en nuestro país cuyos méritos son su mejor carta de presentación.
Funcionamiento
La empresa proporciona a los ciudadanos asesoramiento jurídico en las reclamaciones y garantiza la devolución del dinero en el caso de fracaso. El coste de este servicio es variable: 50 euros por los expedientes tramitados ante un tercero; 90 si se tramita ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), con el fin de retirar o corregir datos; y 190 en el caso de denuncia ante la AEPD, en el que además se solicita una sanción para el presunto infractor. Un plus de 50 euros posibilita que las reclamaciones sean tramitadas directamente por Cobacho en representación del cliente.
La empresa, que lleva operando poco más de dos meses, está tramitando más de 300 peticiones actualmente y no para de recibir nuevas. El perfil de solicitante es muy variado, aunque coinciden personas a las que les han sucedido cosas hace años y no se resignan a aparecer en los boletines virtuales para siempre. Las reclamaciones más usuales son éstas, seguidas de otras referentes a redes sociales, por ejemplo fotografías asociadas a contenidos despectivos.
Un sencillo ejercicio para saber cuántos y qué tipo de datos hay de usted en la red es poner su nombre en un buscador y ponerse a investigar. El qué hacer después ya es cosa suya.
jueves, 9 de septiembre de 2010
LA FORMACIÓN OCUPA YA UN LUGAR SECUNDARIO
LA FORMACIÓN OCUPA YA UN LUGAR SECUNDARIO
Si tus padres no tienen buenos contactos, acabarás siendo mileurista
La importancia de una buena agenda de contacto
Como subraya Martínez, “si tu familia no tiene dinero pero sí contactos, es muy probable que tu trayectoria laboral pueda iniciarse con mucha más fortuna que si tiene capital pero no está metida en las redes apropiadas”. Según Luis Enrique Alonso, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, en una época como la nuestra, donde la cualificación profesional es condición necesaria pero no suficiente, hay factores adicionales que se convierten en decisivos, como ocurre con las relaciones.
El problema de fondo, en el que también abunda Martínez, consiste en que las titulaciones ya no poseen por sí mismas capacidad de cierre social, con lo que se buscan nuevas formas de discriminación: “Si todo el mundo tiene un título, quien sepa idiomas tendrás mejores opciones. Pero si todo el mundo sabe varios idiomas, habrán de encontrarse nuevos modos de discriminación. Y así sucesivamente…”.
En este contexto, siempre habrá un cuello de botella, avisa Alonso, en el que “los títulos que se tienen quizá no sean los adecuados, y donde las relaciones que se poseen quizá no sean las más efectivas. Todo el mundo ha dado paso adelante en las cualificaciones, la gente está cada vez más formada, pero eso no significa que pueda ponerlas en práctica en el mercado de trabajo. Para eso se necesita capital relacional, algo que sólo se tiene si se hereda o si se está muy presente en las redes que lo distribuyen”. Estar situado en los lugares adecuados, tener acceso a los sitios precisos y tener los contactos necesarios para abrir las puertas precisas son los factores esenciales para construir una carrera profesional exitosa.
Los años de experiencia, cada vez menos relevantes
De esta forma, se va configurando un entorno laboral en el que “se van perdiendo elementos intermedios y se conforman por arriba redes muy cerradas y situaciones muy precarias y amplias por abajo, en las que tampoco pueden hacerse valer elementos que hasta ahora tenían su peso, como era el capital profesional”. Se refiere Alonso a la desaparición de esas carreras ligadas a la antigüedad que imperaron en las décadas anteriores, y donde el conocimiento de la profesión que otorgaba la experiencia era un valor que tenía notable importancia.
“Antes, contar con años de experiencia en una profesión era un factor de estabilidad. En estos momentos no significa nada como no poseas capital relacional. Si careces de los contactos adecuados y no estás en las redes convenientes, la acumulación de años de trabajo tiende a ser una situación negativa que te hace estar desplazado. Ahora es el chico de 30 años que trae una consultora internacional, que ha estudiado en alguna Management School del extranjero y que además está bien relacionado con la familia de los propietarios, el que pinta algo en las compañías. Frente a ellos, que algunos de los empleados conozcan muy bien tanto su profesión como la empresa y que cuenten con muchos años de experiencia carece de importancia”.
Para Alonso, la idea de la carrera como acumulación de capital profesional en estos momentos está tremendamente desarticulada. “Funciona mucho más el star system y el capital relacional, lo que genera un perfil profesional muy quebrado”, algo de lo que el mileurismo enquistado es el mejor ejemplo.
Si tus padres no tienen buenos contactos, acabarás siendo mileurista
La importancia de una buena agenda de contacto
Como subraya Martínez, “si tu familia no tiene dinero pero sí contactos, es muy probable que tu trayectoria laboral pueda iniciarse con mucha más fortuna que si tiene capital pero no está metida en las redes apropiadas”. Según Luis Enrique Alonso, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, en una época como la nuestra, donde la cualificación profesional es condición necesaria pero no suficiente, hay factores adicionales que se convierten en decisivos, como ocurre con las relaciones.
El problema de fondo, en el que también abunda Martínez, consiste en que las titulaciones ya no poseen por sí mismas capacidad de cierre social, con lo que se buscan nuevas formas de discriminación: “Si todo el mundo tiene un título, quien sepa idiomas tendrás mejores opciones. Pero si todo el mundo sabe varios idiomas, habrán de encontrarse nuevos modos de discriminación. Y así sucesivamente…”.
En este contexto, siempre habrá un cuello de botella, avisa Alonso, en el que “los títulos que se tienen quizá no sean los adecuados, y donde las relaciones que se poseen quizá no sean las más efectivas. Todo el mundo ha dado paso adelante en las cualificaciones, la gente está cada vez más formada, pero eso no significa que pueda ponerlas en práctica en el mercado de trabajo. Para eso se necesita capital relacional, algo que sólo se tiene si se hereda o si se está muy presente en las redes que lo distribuyen”. Estar situado en los lugares adecuados, tener acceso a los sitios precisos y tener los contactos necesarios para abrir las puertas precisas son los factores esenciales para construir una carrera profesional exitosa.
Los años de experiencia, cada vez menos relevantes
De esta forma, se va configurando un entorno laboral en el que “se van perdiendo elementos intermedios y se conforman por arriba redes muy cerradas y situaciones muy precarias y amplias por abajo, en las que tampoco pueden hacerse valer elementos que hasta ahora tenían su peso, como era el capital profesional”. Se refiere Alonso a la desaparición de esas carreras ligadas a la antigüedad que imperaron en las décadas anteriores, y donde el conocimiento de la profesión que otorgaba la experiencia era un valor que tenía notable importancia.
“Antes, contar con años de experiencia en una profesión era un factor de estabilidad. En estos momentos no significa nada como no poseas capital relacional. Si careces de los contactos adecuados y no estás en las redes convenientes, la acumulación de años de trabajo tiende a ser una situación negativa que te hace estar desplazado. Ahora es el chico de 30 años que trae una consultora internacional, que ha estudiado en alguna Management School del extranjero y que además está bien relacionado con la familia de los propietarios, el que pinta algo en las compañías. Frente a ellos, que algunos de los empleados conozcan muy bien tanto su profesión como la empresa y que cuenten con muchos años de experiencia carece de importancia”.
Para Alonso, la idea de la carrera como acumulación de capital profesional en estos momentos está tremendamente desarticulada. “Funciona mucho más el star system y el capital relacional, lo que genera un perfil profesional muy quebrado”, algo de lo que el mileurismo enquistado es el mejor ejemplo.
Si tus padres no tienen buenos contactos, acabarás siendo mileurista
LA FORMACIÓN OCUPA YA UN LUGAR SECUNDARIO
Si tus padres no tienen buenos contactos, acabarás siendo mileurista
Educación | universidad | empresa | contactos Enviar Leer más tarde Comentar Imprimir RSS 18 Facebook 9 Twitter 4 Tuenti 38 Menéame OTRAS NOTICIAS
Aguirre cesa a Jesús Neira al frente del Observatorio Regional de Violencia de Género
@Esteban Hernández.- 09/09/2010
El mileurismo no es un problema juvenil. Y no sólo porque esas situaciones de temporalidad y escasa retribución, que son percibidas como el precio a pagar por la inserción en el mercado laboral, estén manteniéndose en el tiempo (los mileuristas van cumpliendo años) sino porque afectan de forma desigual según el capital social, económico y cultural de quienes sufren tales empleos. Según José Saturnino Martínez, profesor de sociología de la Universidad de La Laguna, bajo el término mileurismo, que señala un problema novedoso (“siempre ha habido personas cuyos salarios eran reducidos, pero que los universitarios ganen menos de lo que ganan ahora raramente había ocurrido”) aflora un problema de desigualdad y de nivel cultural y relacional de las familias.
Las diferencias en la retribución pueden explicarse, según Martínez, por varias causas. Por un lado, como señala en su estudio Mileurismo, un problema de movilidad social, el baby boom ha coincidido con un incremento de la tasa de escolarización universitaria, sin que “el crecimiento del empleo cualificado haya sido el suficiente como para absorber a todos estos jóvenes”. Además, el nuevo catálogo de titulaciones universitarias “está preparando para nuevas profesiones, que no necesariamente tienen tanto estatus ni generan las retribuciones con las que cuentan estudios superiores de mayor tradición (caso de médicos, ingenieros o abogados)”.
También debe resaltarse que el incremento de la tasa de universitarios se debe a que se ha multiplicado el acceso a la universidad de colectivos de jóvenes que antes casi no tenían presencia en los estudios superiores, como son las mujeres o los hijos de personas de bajo nivel de estudios. Así, variables demográficas, cambios institucionales y cambios sociales habrían terminado por generar el mileurismo.
Sin embargo, señala Martínez, tales explicaciones suelen ocultar variables ligadas a viejas desigualdades, “ya que los datos demuestran que el mileurismo es mucho menor entre los “universitarios tradicionales”, es decir, entre los varones hijos de universitarios, y mayor entre los “nuevos universitarios”, mujeres y jóvenes de familias de bajo nivel de estudios”.
Una primera explicación de este fenómeno podría encontrarse en que las personas de bajo nivel educativo suelen elegir opciones con peor inserción en el mercado de trabajo. Así, “en las carreras sanitarias hay más clase alta, sobre todo en lo que se refiere a médicos, mientras que en carreras que tienen peor salida, como psicopedagogía, el origen social de los alumnos suele ser más bajo”. Algo comprensible, en gran medida, por el coste que conlleva una titulación larga: “Para familias que viven en la incertidumbre económica es más sencillo afrontar el coste de una titulación en empresariales, que son cuatro años, que en ingeniería o en medicina, en las que se suele tardar 8 o 10 años”.
Ello lleva a una situación compleja ya que, si bien en algunas carreras el origen social no tiene relevancia alguna cuando se termina (“un título en medicina será valorado igual con independencia de la capa social de la que provenga su poseedor”), sí suele tenerlo cuando se accede, “ya que la familia determina a menudo el ingreso a la universidad”. Además, hay una serie de profesiones donde el capital social se convierte en un elemento altamente significativo.
La importancia de una buena agenda de contactos
Como subraya Martínez, “si tu familia no tiene dinero pero sí contactos, es muy probable que tu trayectoria laboral pueda iniciarse con mucha más fortuna que si tiene capital pero no está metida en las redes apropiadas”. Según Luis Enrique Alonso, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, en una época como la nuestra, donde la cualificación profesional es condición necesaria pero no suficiente, hay factores adicionales que se convierten en decisivos, como ocurre con las relaciones.
El problema de fondo, en el que también abunda Martínez, consiste en que las titulaciones ya no poseen por sí mismas capacidad de cierre social, con lo que se buscan nuevas formas de discriminación: “Si todo el mundo tiene un título, quien sepa idiomas tendrás mejores opciones. Pero si todo el mundo sabe varios idiomas, habrán de encontrarse nuevos modos de discriminación. Y así sucesivamente…”.
En este contexto, siempre habrá un cuello de botella, avisa Alonso, en el que “los títulos que se tienen quizá no sean los adecuados, y donde las relaciones que se poseen quizá no sean las más efectivas. Todo el mundo ha dado paso adelante en las cualificaciones, la gente está cada vez más formada, pero eso no significa que pueda ponerlas en práctica en el mercado de trabajo. Para eso se necesita capital relacional, algo que sólo se tiene si se hereda o si se está muy presente en las redes que lo distribuyen”. Estar situado en los lugares adecuados, tener acceso a los sitios precisos y tener los contactos necesarios para abrir las puertas precisas son los factores esenciales para construir una carrera profesional exitosa.
Los años de experiencia, cada vez menos relevantes
De esta forma, se va configurando un entorno laboral en el que “se van perdiendo elementos intermedios y se conforman por arriba redes muy cerradas y situaciones muy precarias y amplias por abajo, en las que tampoco pueden hacerse valer elementos que hasta ahora tenían su peso, como era el capital profesional”. Se refiere Alonso a la desaparición de esas carreras ligadas a la antigüedad que imperaron en las décadas anteriores, y donde el conocimiento de la profesión que otorgaba la experiencia era un valor que tenía notable importancia.
“Antes, contar con años de experiencia en una profesión era un factor de estabilidad. En estos momentos no significa nada como no poseas capital relacional. Si careces de los contactos adecuados y no estás en las redes convenientes, la acumulación de años de trabajo tiende a ser una situación negativa que te hace estar desplazado. Ahora es el chico de 30 años que trae una consultora internacional, que ha estudiado en alguna Management School del extranjero y que además está bien relacionado con la familia de los propietarios, el que pinta algo en las compañías. Frente a ellos, que algunos de los empleados conozcan muy bien tanto su profesión como la empresa y que cuenten con muchos años de experiencia carece de importancia”.
Para Alonso, la idea de la carrera como acumulación de capital profesional en estos momentos está tremendamente desarticulada. “Funciona mucho más el star system y el capital relacional, lo que genera un perfil profesional muy quebrado”, algo de lo que el mileurismo enquistado es el mejor ejemplo.
Si tus padres no tienen buenos contactos, acabarás siendo mileurista
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@Esteban Hernández.- 09/09/2010
El mileurismo no es un problema juvenil. Y no sólo porque esas situaciones de temporalidad y escasa retribución, que son percibidas como el precio a pagar por la inserción en el mercado laboral, estén manteniéndose en el tiempo (los mileuristas van cumpliendo años) sino porque afectan de forma desigual según el capital social, económico y cultural de quienes sufren tales empleos. Según José Saturnino Martínez, profesor de sociología de la Universidad de La Laguna, bajo el término mileurismo, que señala un problema novedoso (“siempre ha habido personas cuyos salarios eran reducidos, pero que los universitarios ganen menos de lo que ganan ahora raramente había ocurrido”) aflora un problema de desigualdad y de nivel cultural y relacional de las familias.
Las diferencias en la retribución pueden explicarse, según Martínez, por varias causas. Por un lado, como señala en su estudio Mileurismo, un problema de movilidad social, el baby boom ha coincidido con un incremento de la tasa de escolarización universitaria, sin que “el crecimiento del empleo cualificado haya sido el suficiente como para absorber a todos estos jóvenes”. Además, el nuevo catálogo de titulaciones universitarias “está preparando para nuevas profesiones, que no necesariamente tienen tanto estatus ni generan las retribuciones con las que cuentan estudios superiores de mayor tradición (caso de médicos, ingenieros o abogados)”.
También debe resaltarse que el incremento de la tasa de universitarios se debe a que se ha multiplicado el acceso a la universidad de colectivos de jóvenes que antes casi no tenían presencia en los estudios superiores, como son las mujeres o los hijos de personas de bajo nivel de estudios. Así, variables demográficas, cambios institucionales y cambios sociales habrían terminado por generar el mileurismo.
Sin embargo, señala Martínez, tales explicaciones suelen ocultar variables ligadas a viejas desigualdades, “ya que los datos demuestran que el mileurismo es mucho menor entre los “universitarios tradicionales”, es decir, entre los varones hijos de universitarios, y mayor entre los “nuevos universitarios”, mujeres y jóvenes de familias de bajo nivel de estudios”.
Una primera explicación de este fenómeno podría encontrarse en que las personas de bajo nivel educativo suelen elegir opciones con peor inserción en el mercado de trabajo. Así, “en las carreras sanitarias hay más clase alta, sobre todo en lo que se refiere a médicos, mientras que en carreras que tienen peor salida, como psicopedagogía, el origen social de los alumnos suele ser más bajo”. Algo comprensible, en gran medida, por el coste que conlleva una titulación larga: “Para familias que viven en la incertidumbre económica es más sencillo afrontar el coste de una titulación en empresariales, que son cuatro años, que en ingeniería o en medicina, en las que se suele tardar 8 o 10 años”.
Ello lleva a una situación compleja ya que, si bien en algunas carreras el origen social no tiene relevancia alguna cuando se termina (“un título en medicina será valorado igual con independencia de la capa social de la que provenga su poseedor”), sí suele tenerlo cuando se accede, “ya que la familia determina a menudo el ingreso a la universidad”. Además, hay una serie de profesiones donde el capital social se convierte en un elemento altamente significativo.
La importancia de una buena agenda de contactos
Como subraya Martínez, “si tu familia no tiene dinero pero sí contactos, es muy probable que tu trayectoria laboral pueda iniciarse con mucha más fortuna que si tiene capital pero no está metida en las redes apropiadas”. Según Luis Enrique Alonso, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, en una época como la nuestra, donde la cualificación profesional es condición necesaria pero no suficiente, hay factores adicionales que se convierten en decisivos, como ocurre con las relaciones.
El problema de fondo, en el que también abunda Martínez, consiste en que las titulaciones ya no poseen por sí mismas capacidad de cierre social, con lo que se buscan nuevas formas de discriminación: “Si todo el mundo tiene un título, quien sepa idiomas tendrás mejores opciones. Pero si todo el mundo sabe varios idiomas, habrán de encontrarse nuevos modos de discriminación. Y así sucesivamente…”.
En este contexto, siempre habrá un cuello de botella, avisa Alonso, en el que “los títulos que se tienen quizá no sean los adecuados, y donde las relaciones que se poseen quizá no sean las más efectivas. Todo el mundo ha dado paso adelante en las cualificaciones, la gente está cada vez más formada, pero eso no significa que pueda ponerlas en práctica en el mercado de trabajo. Para eso se necesita capital relacional, algo que sólo se tiene si se hereda o si se está muy presente en las redes que lo distribuyen”. Estar situado en los lugares adecuados, tener acceso a los sitios precisos y tener los contactos necesarios para abrir las puertas precisas son los factores esenciales para construir una carrera profesional exitosa.
Los años de experiencia, cada vez menos relevantes
De esta forma, se va configurando un entorno laboral en el que “se van perdiendo elementos intermedios y se conforman por arriba redes muy cerradas y situaciones muy precarias y amplias por abajo, en las que tampoco pueden hacerse valer elementos que hasta ahora tenían su peso, como era el capital profesional”. Se refiere Alonso a la desaparición de esas carreras ligadas a la antigüedad que imperaron en las décadas anteriores, y donde el conocimiento de la profesión que otorgaba la experiencia era un valor que tenía notable importancia.
“Antes, contar con años de experiencia en una profesión era un factor de estabilidad. En estos momentos no significa nada como no poseas capital relacional. Si careces de los contactos adecuados y no estás en las redes convenientes, la acumulación de años de trabajo tiende a ser una situación negativa que te hace estar desplazado. Ahora es el chico de 30 años que trae una consultora internacional, que ha estudiado en alguna Management School del extranjero y que además está bien relacionado con la familia de los propietarios, el que pinta algo en las compañías. Frente a ellos, que algunos de los empleados conozcan muy bien tanto su profesión como la empresa y que cuenten con muchos años de experiencia carece de importancia”.
Para Alonso, la idea de la carrera como acumulación de capital profesional en estos momentos está tremendamente desarticulada. “Funciona mucho más el star system y el capital relacional, lo que genera un perfil profesional muy quebrado”, algo de lo que el mileurismo enquistado es el mejor ejemplo.
Un punto y coma
El PSOE y CiU, enfrentados por un punto y coma
Un punto y coma parece tener la clave de la reforma laboral que le ha costado una huelga general a Rodríguez Zapatero. CiU y PSOE luchan en el Congreso por quitar o poner este signo de puntuación. Del ganador dependerá la interpretación de uno de los aspectos más importantes de la nueva Ley.
D. SORIANO
Desde que, hace más de dos años, se comenzó a hablar de la necesidad de reformar el mercado laboral, dos aspectos han estado en el punto de mira de todos los expertos: la negociación colectiva y las causas de despido objetivo. Según la gran mayoría de los analistas, las altísimas indemnizaciones en caso de rescisión del contrato y la imposibilidad de las empresas de descolgarse de los convenios colectivos han conformado un mercado laboral muy rígido y costoso, en el que las empresas no pueden ajustar su plantilla y sus costes a las necesidades del momento.
El Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo aprobado por el Gobierno el pasado 16 de junio entraba, aunque muy tímidamente, en ambos aspectos. De esta manera, admitía, aunque con muchas reservas, la posibilidad del descuelgue de los convenios colectivos. No era lo que esperaban los expertos, pero suponía un mínimo avance.
En la cuestión de las causas del despido objetivo, el Gobierno también parecía mejorar algo las normas vigentes. Hasta ahora, en España, es casi imposible despedir a alguien por "despido objetivo". De esta manera, un empresario en dificultades se encuentra con que no puede rescindir ninguno de sus contratos indefinidos, puesto que tendría que pagar 45 días por año trabajado de indemnización. Aunque puede parecer que esto beneficia al trabajador, en realidad lo que provoca es que el empresario no haga contratos indefinidos (para no atarse las manos), y que despida a los más jóvenes y a aquellos que tienen contratos temporales y no a los empleados menos productivos.
En el texto vigente hasta hace dos meses, para que el despido fuese objetivo por causas económicas, había que acreditar que despedir al trabajador ayudaría a la compañía a salir de las dificultades. El primer texto aprobado por el Gobierno sólo hacía referencia a una "situación económica negativa" para la empresa": es decir, sólo con que una compañía estuviese en dificultades podría acogerse a este supuesto.
Sin embargo, los sindicatos protestaron rápidamente por lo que ellos consideraban que era la aprobación de un despido casi libre. Por eso, en la tramitación en el Congreso se aprobaron algunas modificaciones. Y es en esta última redacción donde está el punto y coma de la discordia. La frase aprobada por el Congreso era:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Sin embargo, CiU consiguió colar algunas enmiendas en el Senado que dejaban así la frase:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Aunque puede parecer irrelevante, lo cierto es que ese signo de puntuación puede ser muy importante. Cuando se aprobó ese texto en el Congreso, LD ya alertó de la falta de concreción de esta frase: tiene una redacción confusa y deja mucho margen de maniobra a los jueces, lo que precisamente ha sido motivo de que no se haya podido aplicar ese despido objetivo en los últimos años.
El famoso punto y coma metido por CiU facilitaba las causas del despido, puesto que separaba los dos supuestos: "situación económica negativa" y la "disminución persistente en su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad". Con punto y coma, la parte de la viabilidad sólo hay que acreditarla en caso de disminución de ingresos; sin este signo, también en el caso de "situación negativa".
Es decir, que sin punto y coma, la empresa siempre tendrá que acreditar que los despidos son necesarios para mantener la viabilidad de la compañía, algo dífícil de demostrar y que es muy subjetivo.
Es un galimatías gramatical que dice mucho sobre lo mal redactadas que están las leyes españolas y sobre la voluntad del Gobierno de ocultar detrás de mucha retórica la modificación del mercado laboral. Pero que, en cualquier caso, tendrá mucha importancia cuando los primeros casos de despido lleguen a la jurisdicción laboral.
La negociación
Ahora se ha sabido que el PSOE tratará de quitar el "punto y coma" que fue introducido en el texto de la reforma laboral durante su tramitación en el Senado porque puede cambiar la interpretación de un juez en el caso de despido objetivo por causas económicas. CiU introdujo ese "punto y coma" donde había una "coma" para ayudar a los jueces a interpretar el texto y facilitar el despido a los empresarios, según dijo el senador del grupo catalán Jordi Casas.
Este jueves el Congreso aprobará definitivamente la reforma y el diputado del PSOE, Jesús Membrado, aseguró a EFE que el grupo socialista "trabaja" para "volver al texto original". Membrado reconoció que el "punto y coma" introducido por CiU en la Cámara Alta "no es sólo una corrección ortográfica" como se decidió en el Senado, sino que puede tener "mayor amplitud", ya que "puede modificar la definición y afectar a la interpretación del juez".
Un punto y coma parece tener la clave de la reforma laboral que le ha costado una huelga general a Rodríguez Zapatero. CiU y PSOE luchan en el Congreso por quitar o poner este signo de puntuación. Del ganador dependerá la interpretación de uno de los aspectos más importantes de la nueva Ley.
D. SORIANO
Desde que, hace más de dos años, se comenzó a hablar de la necesidad de reformar el mercado laboral, dos aspectos han estado en el punto de mira de todos los expertos: la negociación colectiva y las causas de despido objetivo. Según la gran mayoría de los analistas, las altísimas indemnizaciones en caso de rescisión del contrato y la imposibilidad de las empresas de descolgarse de los convenios colectivos han conformado un mercado laboral muy rígido y costoso, en el que las empresas no pueden ajustar su plantilla y sus costes a las necesidades del momento.
El Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo aprobado por el Gobierno el pasado 16 de junio entraba, aunque muy tímidamente, en ambos aspectos. De esta manera, admitía, aunque con muchas reservas, la posibilidad del descuelgue de los convenios colectivos. No era lo que esperaban los expertos, pero suponía un mínimo avance.
En la cuestión de las causas del despido objetivo, el Gobierno también parecía mejorar algo las normas vigentes. Hasta ahora, en España, es casi imposible despedir a alguien por "despido objetivo". De esta manera, un empresario en dificultades se encuentra con que no puede rescindir ninguno de sus contratos indefinidos, puesto que tendría que pagar 45 días por año trabajado de indemnización. Aunque puede parecer que esto beneficia al trabajador, en realidad lo que provoca es que el empresario no haga contratos indefinidos (para no atarse las manos), y que despida a los más jóvenes y a aquellos que tienen contratos temporales y no a los empleados menos productivos.
En el texto vigente hasta hace dos meses, para que el despido fuese objetivo por causas económicas, había que acreditar que despedir al trabajador ayudaría a la compañía a salir de las dificultades. El primer texto aprobado por el Gobierno sólo hacía referencia a una "situación económica negativa" para la empresa": es decir, sólo con que una compañía estuviese en dificultades podría acogerse a este supuesto.
Sin embargo, los sindicatos protestaron rápidamente por lo que ellos consideraban que era la aprobación de un despido casi libre. Por eso, en la tramitación en el Congreso se aprobaron algunas modificaciones. Y es en esta última redacción donde está el punto y coma de la discordia. La frase aprobada por el Congreso era:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Sin embargo, CiU consiguió colar algunas enmiendas en el Senado que dejaban así la frase:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Aunque puede parecer irrelevante, lo cierto es que ese signo de puntuación puede ser muy importante. Cuando se aprobó ese texto en el Congreso, LD ya alertó de la falta de concreción de esta frase: tiene una redacción confusa y deja mucho margen de maniobra a los jueces, lo que precisamente ha sido motivo de que no se haya podido aplicar ese despido objetivo en los últimos años.
El famoso punto y coma metido por CiU facilitaba las causas del despido, puesto que separaba los dos supuestos: "situación económica negativa" y la "disminución persistente en su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad". Con punto y coma, la parte de la viabilidad sólo hay que acreditarla en caso de disminución de ingresos; sin este signo, también en el caso de "situación negativa".
Es decir, que sin punto y coma, la empresa siempre tendrá que acreditar que los despidos son necesarios para mantener la viabilidad de la compañía, algo dífícil de demostrar y que es muy subjetivo.
Es un galimatías gramatical que dice mucho sobre lo mal redactadas que están las leyes españolas y sobre la voluntad del Gobierno de ocultar detrás de mucha retórica la modificación del mercado laboral. Pero que, en cualquier caso, tendrá mucha importancia cuando los primeros casos de despido lleguen a la jurisdicción laboral.
La negociación
Ahora se ha sabido que el PSOE tratará de quitar el "punto y coma" que fue introducido en el texto de la reforma laboral durante su tramitación en el Senado porque puede cambiar la interpretación de un juez en el caso de despido objetivo por causas económicas. CiU introdujo ese "punto y coma" donde había una "coma" para ayudar a los jueces a interpretar el texto y facilitar el despido a los empresarios, según dijo el senador del grupo catalán Jordi Casas.
Este jueves el Congreso aprobará definitivamente la reforma y el diputado del PSOE, Jesús Membrado, aseguró a EFE que el grupo socialista "trabaja" para "volver al texto original". Membrado reconoció que el "punto y coma" introducido por CiU en la Cámara Alta "no es sólo una corrección ortográfica" como se decidió en el Senado, sino que puede tener "mayor amplitud", ya que "puede modificar la definición y afectar a la interpretación del juez".
El PSOE y CiU, enfrentados por un punto y coma
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CLAVE PARA LA REFORMA LABORAL
El PSOE y CiU, enfrentados por un punto y coma
Un punto y coma parece tener la clave de la reforma laboral que le ha costado una huelga general a Rodríguez Zapatero. CiU y PSOE luchan en el Congreso por quitar o poner este signo de puntuación. Del ganador dependerá la interpretación de uno de los aspectos más importantes de la nueva Ley.
Corbacho: "3 ó 4 años" para recuperar empleo
2010-09-06ImprimirEnviarCorregirComentar
D. SORIANO
Desde que, hace más de dos años, se comenzó a hablar de la necesidad de reformar el mercado laboral, dos aspectos han estado en el punto de mira de todos los expertos: la negociación colectiva y las causas de despido objetivo. Según la gran mayoría de los analistas, las altísimas indemnizaciones en caso de rescisión del contrato y la imposibilidad de las empresas de descolgarse de los convenios colectivos han conformado un mercado laboral muy rígido y costoso, en el que las empresas no pueden ajustar su plantilla y sus costes a las necesidades del momento.
El Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo aprobado por el Gobierno el pasado 16 de junio entraba, aunque muy tímidamente, en ambos aspectos. De esta manera, admitía, aunque con muchas reservas, la posibilidad del descuelgue de los convenios colectivos. No era lo que esperaban los expertos, pero suponía un mínimo avance.
En la cuestión de las causas del despido objetivo, el Gobierno también parecía mejorar algo las normas vigentes. Hasta ahora, en España, es casi imposible despedir a alguien por "despido objetivo". De esta manera, un empresario en dificultades se encuentra con que no puede rescindir ninguno de sus contratos indefinidos, puesto que tendría que pagar 45 días por año trabajado de indemnización. Aunque puede parecer que esto beneficia al trabajador, en realidad lo que provoca es que el empresario no haga contratos indefinidos (para no atarse las manos), y que despida a los más jóvenes y a aquellos que tienen contratos temporales y no a los empleados menos productivos.
En el texto vigente hasta hace dos meses, para que el despido fuese objetivo por causas económicas, había que acreditar que despedir al trabajador ayudaría a la compañía a salir de las dificultades. El primer texto aprobado por el Gobierno sólo hacía referencia a una "situación económica negativa" para la empresa": es decir, sólo con que una compañía estuviese en dificultades podría acogerse a este supuesto.
Sin embargo, los sindicatos protestaron rápidamente por lo que ellos consideraban que era la aprobación de un despido casi libre. Por eso, en la tramitación en el Congreso se aprobaron algunas modificaciones. Y es en esta última redacción donde está el punto y coma de la discordia. La frase aprobada por el Congreso era:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Sin embargo, CiU consiguió colar algunas enmiendas en el Senado que dejaban así la frase:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Aunque puede parecer irrelevante, lo cierto es que ese signo de puntuación puede ser muy importante. Cuando se aprobó ese texto en el Congreso, LD ya alertó de la falta de concreción de esta frase: tiene una redacción confusa y deja mucho margen de maniobra a los jueces, lo que precisamente ha sido motivo de que no se haya podido aplicar ese despido objetivo en los últimos años.
El famoso punto y coma metido por CiU facilitaba las causas del despido, puesto que separaba los dos supuestos: "situación económica negativa" y la "disminución persistente en su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad". Con punto y coma, la parte de la viabilidad sólo hay que acreditarla en caso de disminución de ingresos; sin este signo, también en el caso de "situación negativa".
Es decir, que sin punto y coma, la empresa siempre tendrá que acreditar que los despidos son necesarios para mantener la viabilidad de la compañía, algo dífícil de demostrar y que es muy subjetivo.
Es un galimatías gramatical que dice mucho sobre lo mal redactadas que están las leyes españolas y sobre la voluntad del Gobierno de ocultar detrás de mucha retórica la modificación del mercado laboral. Pero que, en cualquier caso, tendrá mucha importancia cuando los primeros casos de despido lleguen a la jurisdicción laboral.
La negociación
Ahora se ha sabido que el PSOE tratará de quitar el "punto y coma" que fue introducido en el texto de la reforma laboral durante su tramitación en el Senado porque puede cambiar la interpretación de un juez en el caso de despido objetivo por causas económicas. CiU introdujo ese "punto y coma" donde había una "coma" para ayudar a los jueces a interpretar el texto y facilitar el despido a los empresarios, según dijo el senador del grupo catalán Jordi Casas.
Este jueves el Congreso aprobará definitivamente la reforma y el diputado del PSOE, Jesús Membrado, aseguró a EFE que el grupo socialista "trabaja" para "volver al texto original". Membrado reconoció que el "punto y coma" introducido por CiU en la Cámara Alta "no es sólo una corrección ortográfica" como se decidió en el Senado, sino que puede tener "mayor amplitud", ya que "puede modificar la definición y afectar a la interpretación del juez".
CLAVE PARA LA REFORMA LABORAL
El PSOE y CiU, enfrentados por un punto y coma
Un punto y coma parece tener la clave de la reforma laboral que le ha costado una huelga general a Rodríguez Zapatero. CiU y PSOE luchan en el Congreso por quitar o poner este signo de puntuación. Del ganador dependerá la interpretación de uno de los aspectos más importantes de la nueva Ley.
Corbacho: "3 ó 4 años" para recuperar empleo
2010-09-06ImprimirEnviarCorregirComentar
D. SORIANO
Desde que, hace más de dos años, se comenzó a hablar de la necesidad de reformar el mercado laboral, dos aspectos han estado en el punto de mira de todos los expertos: la negociación colectiva y las causas de despido objetivo. Según la gran mayoría de los analistas, las altísimas indemnizaciones en caso de rescisión del contrato y la imposibilidad de las empresas de descolgarse de los convenios colectivos han conformado un mercado laboral muy rígido y costoso, en el que las empresas no pueden ajustar su plantilla y sus costes a las necesidades del momento.
El Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo aprobado por el Gobierno el pasado 16 de junio entraba, aunque muy tímidamente, en ambos aspectos. De esta manera, admitía, aunque con muchas reservas, la posibilidad del descuelgue de los convenios colectivos. No era lo que esperaban los expertos, pero suponía un mínimo avance.
En la cuestión de las causas del despido objetivo, el Gobierno también parecía mejorar algo las normas vigentes. Hasta ahora, en España, es casi imposible despedir a alguien por "despido objetivo". De esta manera, un empresario en dificultades se encuentra con que no puede rescindir ninguno de sus contratos indefinidos, puesto que tendría que pagar 45 días por año trabajado de indemnización. Aunque puede parecer que esto beneficia al trabajador, en realidad lo que provoca es que el empresario no haga contratos indefinidos (para no atarse las manos), y que despida a los más jóvenes y a aquellos que tienen contratos temporales y no a los empleados menos productivos.
En el texto vigente hasta hace dos meses, para que el despido fuese objetivo por causas económicas, había que acreditar que despedir al trabajador ayudaría a la compañía a salir de las dificultades. El primer texto aprobado por el Gobierno sólo hacía referencia a una "situación económica negativa" para la empresa": es decir, sólo con que una compañía estuviese en dificultades podría acogerse a este supuesto.
Sin embargo, los sindicatos protestaron rápidamente por lo que ellos consideraban que era la aprobación de un despido casi libre. Por eso, en la tramitación en el Congreso se aprobaron algunas modificaciones. Y es en esta última redacción donde está el punto y coma de la discordia. La frase aprobada por el Congreso era:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Sin embargo, CiU consiguió colar algunas enmiendas en el Senado que dejaban así la frase:
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.
Aunque puede parecer irrelevante, lo cierto es que ese signo de puntuación puede ser muy importante. Cuando se aprobó ese texto en el Congreso, LD ya alertó de la falta de concreción de esta frase: tiene una redacción confusa y deja mucho margen de maniobra a los jueces, lo que precisamente ha sido motivo de que no se haya podido aplicar ese despido objetivo en los últimos años.
El famoso punto y coma metido por CiU facilitaba las causas del despido, puesto que separaba los dos supuestos: "situación económica negativa" y la "disminución persistente en su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad". Con punto y coma, la parte de la viabilidad sólo hay que acreditarla en caso de disminución de ingresos; sin este signo, también en el caso de "situación negativa".
Es decir, que sin punto y coma, la empresa siempre tendrá que acreditar que los despidos son necesarios para mantener la viabilidad de la compañía, algo dífícil de demostrar y que es muy subjetivo.
Es un galimatías gramatical que dice mucho sobre lo mal redactadas que están las leyes españolas y sobre la voluntad del Gobierno de ocultar detrás de mucha retórica la modificación del mercado laboral. Pero que, en cualquier caso, tendrá mucha importancia cuando los primeros casos de despido lleguen a la jurisdicción laboral.
La negociación
Ahora se ha sabido que el PSOE tratará de quitar el "punto y coma" que fue introducido en el texto de la reforma laboral durante su tramitación en el Senado porque puede cambiar la interpretación de un juez en el caso de despido objetivo por causas económicas. CiU introdujo ese "punto y coma" donde había una "coma" para ayudar a los jueces a interpretar el texto y facilitar el despido a los empresarios, según dijo el senador del grupo catalán Jordi Casas.
Este jueves el Congreso aprobará definitivamente la reforma y el diputado del PSOE, Jesús Membrado, aseguró a EFE que el grupo socialista "trabaja" para "volver al texto original". Membrado reconoció que el "punto y coma" introducido por CiU en la Cámara Alta "no es sólo una corrección ortográfica" como se decidió en el Senado, sino que puede tener "mayor amplitud", ya que "puede modificar la definición y afectar a la interpretación del juez".
El Congreso aprueba la reforma laboral y elimina el punto y coma
3
EL DESPIDO OBJETIVO DEPENDERÁ DEL JUEZ
El Congreso aprueba la reforma laboral y elimina el punto y coma
El Congreso ha aprobado este jueves de forma definitiva la reforma laboral. El texto final elimina el punto y coma introducido por CiU en el Senado, que ampliaba y aclaraba los supuestos por los que una empresa podría despedir a un trabajador con 20 días de indemnización (despido objetivo).
EUROPA PRESS
El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este jueves de forma definitiva la reforma laboral tras incorporar la mayoría de las enmiendas incorporadas por el Senado, casi todas del PSOE, que se vio obligado a jugar en cada votación con los apoyos de distintos grupos de la oposición para sacar adelante sus propuestas y eliminar aquellas que la Cámara Alta incorporó con su voto en contra, en un debate marcado por la sombra de la huelga general del próximo 29 de septiembre.
Aunque el debate, que se inició con el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, como único representante del Gobierno, se centraba exclusivamente en las enmiendas, todos los portavoces han aprovechado para expresar una posición global sobre la norma, que a excepción del PSOE, fue unánime el reproche al Gobierno por parte de todas las fuerzas políticas, y entre llamamientos a la huelga por parte de ERC, IU e ICV.
El ministro tomó la palabra para agradecer el modo en el que se ha celebrado la tramitación, culminada con la rapidez "deseada" para eliminar "incertidumbres" y sin "desvirtuar" los objetivos esenciales del decreto ley en el que tiene origen, con la incorporación de más de 70 enmiendas pactadas con los grupos. "El tiempo lo dirá, pero probablemente su vigencia será mucho más larga de lo que muchos piensan", ha remarcado.
Corbacho ha destacado el "carácter equilibrado" del texto y aseguró que su aprobación coincide con el inicio de la recuperación económica en un escenario de "post crisis" respetando la realidad del modelo de relaciones laborales en España, sin poner en cuestión las instituciones básicas como la causalidad de la contratación temporal y la tutela judicial del despido, respetando "íntegramente" los derechos de los trabajadores.
Supresión del punto y coma
Finalmente, la norma respeta el texto pactado por PSOE y PNV que concreta las causas económicas para el despido objetivo, de 20 días de indemnización, que podrá justificarse por pérdidas "actuales o previstas" o la "disminución persistente del nivel de ingresos", suprimiendo un punto y coma introducido por CiU en el Senado que, según el PSOE, "desvirtuaba" y "ampliaba" los supuestos.
Además, se justifica el despido por motivos de absentismo laboral, fijadas en un límite del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, siempre que la media de la plantilla no supere el 2,5%, después de que el PSOE lograra eliminar una enmienda del PNV que suprimía este umbral mínimo.
Conversión de temporales en indefinidos
El PSOE también ha logrado eliminar otra de las enmiendas introducida por el PNV que obligaba a las empresas a hacer fijos sólo a aquellos trabajadores que hayan encadenado contratos durante tres años desempeñando el mismo puesto de trabajo y con idéntica actividad, mientras que a partir de ahora sólo tiene que estar en la misma empresa durante ese mismo periodo.
No obstante, sí aceptó la propuesta del BNG para que la prestación por desempleo parcial se calcule por horas y no por días y que sea equivalente al de la reducción de la jornada autorizada.
Los socialistas sí lograron que prosperaran sus propuestas, entre las que destaca la reducción de 100 a 30 días del 'periodo de gracia' del que disponen los parados para rechazar cursos de formación sin ser penalizados, así como modificaciones en el marco de la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal (ETT's) y las nuevas agencias de colocación.
El PP desea "suerte"
El 'popular' José Ignacio Echániz ha asegurado que, pese a las "intrascendentes" cambios introducidos por el Senado, el Gobierno sigue "en la más absoluta soledad" sin el apoyo ni de agentes sociales ni grupos políticos. "Es la primera reforma laboral de la historia que un Gobierno impulsa en solitario sin el apoyo de nadie", lamentó.
A su juicio, la falta de reacción del Gobierno ha contribuido a "hacer el paro crónico" ante la negativa del Gobierno a cambiar el 'status quo' del mercado laboral, dejando al lado la negociación con el PP con un "autismo voluntario". "Pese a todo, deseamos que hayan acertado y sea capaz de impulsar el empleo como hizo el PP", incidió.
EL DESPIDO OBJETIVO DEPENDERÁ DEL JUEZ
El Congreso aprueba la reforma laboral y elimina el punto y coma
El Congreso ha aprobado este jueves de forma definitiva la reforma laboral. El texto final elimina el punto y coma introducido por CiU en el Senado, que ampliaba y aclaraba los supuestos por los que una empresa podría despedir a un trabajador con 20 días de indemnización (despido objetivo).
EUROPA PRESS
El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado este jueves de forma definitiva la reforma laboral tras incorporar la mayoría de las enmiendas incorporadas por el Senado, casi todas del PSOE, que se vio obligado a jugar en cada votación con los apoyos de distintos grupos de la oposición para sacar adelante sus propuestas y eliminar aquellas que la Cámara Alta incorporó con su voto en contra, en un debate marcado por la sombra de la huelga general del próximo 29 de septiembre.
Aunque el debate, que se inició con el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, como único representante del Gobierno, se centraba exclusivamente en las enmiendas, todos los portavoces han aprovechado para expresar una posición global sobre la norma, que a excepción del PSOE, fue unánime el reproche al Gobierno por parte de todas las fuerzas políticas, y entre llamamientos a la huelga por parte de ERC, IU e ICV.
El ministro tomó la palabra para agradecer el modo en el que se ha celebrado la tramitación, culminada con la rapidez "deseada" para eliminar "incertidumbres" y sin "desvirtuar" los objetivos esenciales del decreto ley en el que tiene origen, con la incorporación de más de 70 enmiendas pactadas con los grupos. "El tiempo lo dirá, pero probablemente su vigencia será mucho más larga de lo que muchos piensan", ha remarcado.
Corbacho ha destacado el "carácter equilibrado" del texto y aseguró que su aprobación coincide con el inicio de la recuperación económica en un escenario de "post crisis" respetando la realidad del modelo de relaciones laborales en España, sin poner en cuestión las instituciones básicas como la causalidad de la contratación temporal y la tutela judicial del despido, respetando "íntegramente" los derechos de los trabajadores.
Supresión del punto y coma
Finalmente, la norma respeta el texto pactado por PSOE y PNV que concreta las causas económicas para el despido objetivo, de 20 días de indemnización, que podrá justificarse por pérdidas "actuales o previstas" o la "disminución persistente del nivel de ingresos", suprimiendo un punto y coma introducido por CiU en el Senado que, según el PSOE, "desvirtuaba" y "ampliaba" los supuestos.
Además, se justifica el despido por motivos de absentismo laboral, fijadas en un límite del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, siempre que la media de la plantilla no supere el 2,5%, después de que el PSOE lograra eliminar una enmienda del PNV que suprimía este umbral mínimo.
Conversión de temporales en indefinidos
El PSOE también ha logrado eliminar otra de las enmiendas introducida por el PNV que obligaba a las empresas a hacer fijos sólo a aquellos trabajadores que hayan encadenado contratos durante tres años desempeñando el mismo puesto de trabajo y con idéntica actividad, mientras que a partir de ahora sólo tiene que estar en la misma empresa durante ese mismo periodo.
No obstante, sí aceptó la propuesta del BNG para que la prestación por desempleo parcial se calcule por horas y no por días y que sea equivalente al de la reducción de la jornada autorizada.
Los socialistas sí lograron que prosperaran sus propuestas, entre las que destaca la reducción de 100 a 30 días del 'periodo de gracia' del que disponen los parados para rechazar cursos de formación sin ser penalizados, así como modificaciones en el marco de la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal (ETT's) y las nuevas agencias de colocación.
El PP desea "suerte"
El 'popular' José Ignacio Echániz ha asegurado que, pese a las "intrascendentes" cambios introducidos por el Senado, el Gobierno sigue "en la más absoluta soledad" sin el apoyo ni de agentes sociales ni grupos políticos. "Es la primera reforma laboral de la historia que un Gobierno impulsa en solitario sin el apoyo de nadie", lamentó.
A su juicio, la falta de reacción del Gobierno ha contribuido a "hacer el paro crónico" ante la negativa del Gobierno a cambiar el 'status quo' del mercado laboral, dejando al lado la negociación con el PP con un "autismo voluntario". "Pese a todo, deseamos que hayan acertado y sea capaz de impulsar el empleo como hizo el PP", incidió.
miércoles, 8 de septiembre de 2010
Alemania necesita 500.000 inmigrantes al año para mantener su economía, según los expertos
REFORMA LABORAL
Alemania necesita 500.000 inmigrantes al año para mantener su economía, según los expertos
Actualizado miércoles 08/09/2010 09:01
Efe
Berlín.- Alemania necesita al menos 500.000 inmigrantes anuales para mantener su economía y evitar el envejecimiento de la población, según asegura el presidente del Instituto Alemán de Estudios Económicos (DIW), Klaus Zimmermann.
"A partir de 2015 perderemos cada año 250.000 trabajadores. Entonces faltarán ya en el mercado tres millones de empleados, sobre todo fuerzas cualificadas. A la vez, los trabajadores serán cada vez mayores y aumentará el número de los no cualificados", advierte Zimmermann en declaraciones al rotativo "Hamburger Abendblatt".
Añade que el retroceso de la población traerá consigo "un descenso del Producto Interior Bruto. El bienestar se reducirá, sobre todo en regiones despobladas como Mecklemburgo-Antepomerania. Nuestros sistemas de seguros sociales, como las pensiones, se verán financiados por cada vez menos trabajadores, lo que traerá consigo graves problemas financieros".
"Esto significa que habrá que incrementar la edad laboral hasta los 70 años. Y ni siquiera esto será suficiente. Necesitamos urgentemente mano de obra e inmigrante del extranjero, como mínimo 500.000 al año para asegurar nuestra economía", subraya Zimmermann.
Alemania necesita 500.000 inmigrantes al año para mantener su economía, según los expertos
Actualizado miércoles 08/09/2010 09:01
Efe
Berlín.- Alemania necesita al menos 500.000 inmigrantes anuales para mantener su economía y evitar el envejecimiento de la población, según asegura el presidente del Instituto Alemán de Estudios Económicos (DIW), Klaus Zimmermann.
"A partir de 2015 perderemos cada año 250.000 trabajadores. Entonces faltarán ya en el mercado tres millones de empleados, sobre todo fuerzas cualificadas. A la vez, los trabajadores serán cada vez mayores y aumentará el número de los no cualificados", advierte Zimmermann en declaraciones al rotativo "Hamburger Abendblatt".
Añade que el retroceso de la población traerá consigo "un descenso del Producto Interior Bruto. El bienestar se reducirá, sobre todo en regiones despobladas como Mecklemburgo-Antepomerania. Nuestros sistemas de seguros sociales, como las pensiones, se verán financiados por cada vez menos trabajadores, lo que traerá consigo graves problemas financieros".
"Esto significa que habrá que incrementar la edad laboral hasta los 70 años. Y ni siquiera esto será suficiente. Necesitamos urgentemente mano de obra e inmigrante del extranjero, como mínimo 500.000 al año para asegurar nuestra economía", subraya Zimmermann.
martes, 7 de septiembre de 2010
Los extranjeros residentes en España son el 12,3%, casi el doble que en la UE
Efe | Bruselas
Actualizado martes 07/09/2010 19:07 horas
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Los extranjeros residentes en España suponen el 12,3% de la población, casi el doble que la cifra conjunta de la Unión Europea (6,4%), según datos publicados por Eurostat, la oficina de estadística comunitaria.
Las estadísticas revelan que a fecha de 1 de enero de 2009 había 31,9 millones de ciudadanos extranjeros en los países de la Unión Europea, de los que 11,9 millones eran comunitarios trasladados a otro Estado miembro y el resto procedía de países extracomunitarios.
En España, había 5,65 millones de personas con otra nacionalidad, de los que 2,27 millones (5% de la población) procedían de otro miembro de la UE, mientras que los 3,37 millones restantes (7,4%) habían llegado de un país extracomunitario.
Los principales países de origen de los extranjeros residentes en España son Rumanía (que aporta el 11,8% de los residentes extranjeros), Marruecos (11,4%) y Ecuador (7,4%). El estudio de Eurostat pone además de relieve que los extranjeros residentes en España son, de media, mucho más jóvenes (32,6 años) que los ciudadanos españoles (41,1 años).
En el conjunto de la UE, un 2,4% de la población (11,94 millones de ciudadanos) provenían de otro Estado miembro y un 4% (19,9 millones) de fuera de los Veintisiete.
En cifras absolutas, España es, después de Alemania (con más de siete millones de extranjeros), el país de la UE que más residentes foráneos acoge, seguido del Reino Unido, Francia e Italia.
Los países que registran el menor número de residentes extranjeros son Bulgaria (23.800) y Malta (18.100).
En proporción al total de habitantes del país, Luxemburgo (43,5%), y Letonia (17,9%) son los países con mayor porcentaje de extranjeros, mientras que Bulgaria (0,3%) y Polonia (0,1%), registran las cifras más bajas.
En cuanto a los ciudadanos europeos que deciden mudarse a otro país de la UE, son los rumanos (2 millones), polacos (1,5 millones) e italianos (1,3 millones) los que más se desplazan.
Turcos (2,4 millones), marroquíes (1,8 millones) y albaneses (un millón) son los residentes no comunitarios más numerosos en los Veintisiete.
Según Eurostat, la media de edad de los residentes extranjeros en la UE era significativamente más baja que la media de nacionales, (34,3 años frente a 41,2), excepto en Estonia, Letonia y Polonia.
Las diferencias más notorias entre la media extranjera y la nacional se registraron en Italia (32,3 años frente a 43,9), Finlandia (33 contra 42,1) y Dinamarca (32,1 años frente a 41).
Actualizado martes 07/09/2010 19:07 horas
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Los extranjeros residentes en España suponen el 12,3% de la población, casi el doble que la cifra conjunta de la Unión Europea (6,4%), según datos publicados por Eurostat, la oficina de estadística comunitaria.
Las estadísticas revelan que a fecha de 1 de enero de 2009 había 31,9 millones de ciudadanos extranjeros en los países de la Unión Europea, de los que 11,9 millones eran comunitarios trasladados a otro Estado miembro y el resto procedía de países extracomunitarios.
En España, había 5,65 millones de personas con otra nacionalidad, de los que 2,27 millones (5% de la población) procedían de otro miembro de la UE, mientras que los 3,37 millones restantes (7,4%) habían llegado de un país extracomunitario.
Los principales países de origen de los extranjeros residentes en España son Rumanía (que aporta el 11,8% de los residentes extranjeros), Marruecos (11,4%) y Ecuador (7,4%). El estudio de Eurostat pone además de relieve que los extranjeros residentes en España son, de media, mucho más jóvenes (32,6 años) que los ciudadanos españoles (41,1 años).
En el conjunto de la UE, un 2,4% de la población (11,94 millones de ciudadanos) provenían de otro Estado miembro y un 4% (19,9 millones) de fuera de los Veintisiete.
En cifras absolutas, España es, después de Alemania (con más de siete millones de extranjeros), el país de la UE que más residentes foráneos acoge, seguido del Reino Unido, Francia e Italia.
Los países que registran el menor número de residentes extranjeros son Bulgaria (23.800) y Malta (18.100).
En proporción al total de habitantes del país, Luxemburgo (43,5%), y Letonia (17,9%) son los países con mayor porcentaje de extranjeros, mientras que Bulgaria (0,3%) y Polonia (0,1%), registran las cifras más bajas.
En cuanto a los ciudadanos europeos que deciden mudarse a otro país de la UE, son los rumanos (2 millones), polacos (1,5 millones) e italianos (1,3 millones) los que más se desplazan.
Turcos (2,4 millones), marroquíes (1,8 millones) y albaneses (un millón) son los residentes no comunitarios más numerosos en los Veintisiete.
Según Eurostat, la media de edad de los residentes extranjeros en la UE era significativamente más baja que la media de nacionales, (34,3 años frente a 41,2), excepto en Estonia, Letonia y Polonia.
Las diferencias más notorias entre la media extranjera y la nacional se registraron en Italia (32,3 años frente a 43,9), Finlandia (33 contra 42,1) y Dinamarca (32,1 años frente a 41).
Cultura le paga el 60% de su taquilla a Roures
Cultura le paga el 60% de su taquilla a Roures
J. Romera / A. Ramón / R. Gutiérrez7/09/2010 - 7:50
Cultura le paga el 60% de su taquilla a Roures
Cultura le paga el 60% de su taquilla a Roures
Si en la próxima entrega de los premios Goya, a la Academia del Cine se le ocurriera entregar una estatuilla al productor que más ayudas recibe en comparación con su taquilla, es posible que Jaume Roures acaparara más de un premio.
Es algo así como el título de Toma el dinero y corre, una de las películas más exitosas del director Woody Allen, con el que ha trabajado en numerosas ocasiones.
Basta echar un vistazo a las últimas memorias de la industria cinematográfica, elaboradas por el Ministerio de Cultura, para comprobar hasta qué punto se ha convertido en uno de los reyes de la subvención. Es cierto que las ayudas pueden estar vinculadas a películas de otros ejercicios, pero hay una tendencia que parece evidente en los últimos años.
En 2009, Jaume Roures recibió del Gobierno el equivalente al 60 por ciento de la recaudación de sus películas en taquilla ese ejercicio, muy por encima del 6 por ciento de Telecinco Cinema o del 12 por ciento de Antena 3 Films. Y eso por no hablar de Mod Producciones o Himenóptero, dos de las empresas que más recaudaron el año pasado. La primera recibió ayudas equivalentes al 0,05 por ciento de su taquilla y la segunda el 0,009 por ciento.
Mediaproducción, la productora más importante que tiene en el sector, y que ha declinado hacer ningún comentario, ha recaudado entre 2007 y 2009 14,2 millones en taquilla, y ha conseguido 2,36 millones de espectadores, gracias fundamentalmente al estreno hace un par de años de Vicky Cristina Barcelona. En esos tres años ha recibido de Cultura 4,58 millones, el equivalente al 32 por ciento de sus ingresos. Es decir, que por cada espectador que entra en las salas a ver una de sus películas, Roures recibe dos euros.
Subvenciones sin freno
Es posible que las subvenciones no se correspondan directamente con las películas estrenadas este año, pero el volumen de ayudas recibidas da una idea del grado de colaboración que mantiene con el Ministerio de Cultura.
En 2009 Mediaproducción participó en siete películas e ingresó subvenciones por un importe de 1,8 millones, frente a una recaudación ese ejercicio en taquilla de 2,9 millones de euros. El dato es especialmente llamativo porque, frente a Roures, Telecinco Cinema, filial de la cadena de televisión que dirige Paolo Vasile, participó en 15 largometrajes, recaudó 36,7 millones y sólo recibió ayudas por 2,2 millones. Y algo parecido ocurrió también con Antena 3 Films, que participó en 13 películas, recaudó 21,5 millones y recibió de Cultura 2,6 millones.
Aunque es verdad que ha participado en películas importantes, con significativas recaudaciones también en los últimos años, gracias sobre todo a su colaboración con Woody Allen; también es cierto que ha recibido ayudas muy jugosas por largometrajes que apenas han llegado a los 50.000 espectadores en el cine. Es el caso de películas como Fuerte Apache; Lach: la revolta permanent o No digas nada.
Jaume Roures recibe ayudas por prácticamente todos los conceptos, desde la participación y promoción de sus películas en festivales internacionales, pasando por la amortización a la conservación de los mismos. Hay que tener en cuenta que, además de Mediaproducción, el grupo Imagina ingresó otros 536.000 euros gracias a las ayudas de otra de sus productoras, Ovideo.
En total, el Ministerio de Cultura otorgó ayudas al cine el año pasado por un importe de 87,15millones de euros, lo que supone un 14,2 por ciento más que en 2008. El Gobierno parece así haber olvidado la crisis económica porque, desde que se inició en 2008, las ayudas a los cineastas han crecido hasta un 32 por ciento. A la cabeza el año pasado están el grupo Tornasol, Antena 3, Filmex y, por supuesto, Imagina, la empresa de Roures.
lunes, 6 de septiembre de 2010
Romper la caja única dejaría sin pensiones a nueve CCAA
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MADRID, LA QUE MÁS APORTA
MADRID, LA QUE MÁS APORTA
Romper la caja única dejaría sin pensiones a nueve CCAA
La caja única de de la Seguridad Social garantiza que los jubilados de toda España cobren su pensión. La división del sistema en 17 modelos públicos impediría pagar las pensiones actuales a 9 CCAA, entre ellas, al País Vasco. La exigencia nacionalista perjudica a los jubilados.
El PNV entra en un mar de contradicciones sobre la caja de la Seguridad Social
Moncloa negocia con el PNV romper la caja única de la Seguridad Social
2010-09-06ImprimirEnviarCorregirComentar
M. LLAMAS
Romper la caja única de la Seguridad Social y establecer un sistema público de pensiones a nivel regional, tal y como demandan los nacionalistas (incluido el PNV), pondría en riesgo el cobro de dichas prestaciones a los jubilados.
Y es que, ¿qué pasaría si el actual modelo público fuera gestionado de forma independiente por cada gobierno regional? Según los datos oficiales disponibles, nueve comunidades autónomas (CCAA) no podrían costear las pensiones actuales: Galicia, Asturias, Cantabria, Castilla y León, País Vasco, Aragón, Castilla-La Mancha, Extremadura y Andalucía.
Más de la mitad de las regiones registran déficit (más gastos que ingresos) en sus respectivas cuentas de la Seguridad Social, ya que tienen menos de dos cotizantes por pensionista, es decir, una tasa de dependencia inferior a 2 frente al 2,57 de media nacional (a fecha de agosto de 2010).
Si sus jubilados cobran puntualmente la pensión es, precisamente, gracias al superávit que procede del resto de autonomías. No obstante, la caja única de la Seguridad Social se concibió para garantizar el principio de solidaridad interterritorial. La regionalización de la Seguridad Social en 17 modelos autónomos sería insostenible en la mitad de territorio nacional. Dichos gobiernos autonómicos no podrían costear estas prestaciones sin reducir el gasto público o bien aumentar los impuestos de forma sustancial.
Así, por ejemplo, el País Vasco apenas cuenta con 1,9 cotizantes por pensionista, aunque la situación más grave es la que presenta Asturias (1,3) y Galicia (1,4), según un informe sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones elaborado por la Asociación Empresarial del Seguro (Unespa) con datos de 2008.
Sin duda, el caso más llamativo es el de Asturias, ya que registra el peor perfil demográfico de España. Por cada dos asturianos que nacen mueren más de tres. Este déficit poblacional impediría al Gobierno del Principado pagar por sí sólo las pensiones a los jubilados asturianos si no existiera la caja única de la Seguridad Social y, por tanto, el sistema de redistribución territorial.
Asturias carece del suficiente número de trabajadores en activo para poder mantener el modelo de reparto característico de las pensiones públicas españolas. De hecho, si Asturias no estuviera fuertemente subsidiada por los contribuyentes del resto de España, sus jubilados percibirían una pensión sustancialmente menor de la actual, ya que precisaría aumentar en cerca de un 25% su población activa (cotizantes a la Seguridad Social) para cubrir tales prestaciones.
De hecho, entre 2002 y 2008, Asturias es la región que acumula un mayor déficit per cápita a la Seguridad Social (8.957 euros), seguida de Galicia (3.789), Castilla y León (3.304), Cantabria (3.212), Extremadura (2.161), País Vasco (1.634), Aragón (674), Andalucía (535) y Castilla-La Mancha (504).
Fuente gráfica: La Nueva España
En datos absolutos, la comunidad gallega lidera el ránking, con unas unas pérdidas acumuladas de 10.594 millones de euros, seguida de Asturias (9.721 millones) y Castilla y León (8.470). Así pues, los datos de la Seguridad Social ponen de manifiesto que estas nueve CCAA carecen del suficiente número de cotizantes para mantener el nivel actual de pensiones que cobran sus respectivos jubilados.
Por el contrario, Madrid, con un superávit per cápita de 4.642 euros, es la comunidad que más dinero aporta al sistema en términos relativos, seguida de Baleares (3.386), Canarias (2.706), Navarra (1.917), Cataluña (1.422), Comunidad Valenciana (964), Murcia (896) y La Rioja (206).
En términos absolutos, Madrid también es la que inyecta más dinero al sistema, con casi 30.000 millones de euros entre 2002 y 2008, seguida de Cataluña (10.632 millones) y Canarias (5.693). Es decir, los excedentes de Madrid y Cataluña permiten, en gran medida, pagar las pensiones de las regiones deficitarias.
Así, casi el 79% del superávit que registró la Seguridad Social en 2009 (8.501 millones) procede de ambas comunidades. En concreto, tan sólo Madrid aportó 5.069 millones de euros mientras que Cataluña inyectó 1.656 millones. Los otros 1.776 millones parten de cinco regiones: Baleares, Canarias, Navarra, Comunidad Valenciana y Murcia. Todas estas autonomías cuentan con una tasa de dependencia superior a 2. Sobre todo, destacan Madrid, Murcia y Canarias, con más de 2,5 cotizantes por pensionista.
De este modo, "en general, a mayor envejecimiento y un saldo vegetativo de nacimientos menos muertes más negativo (Asturias, Galicia, Castilla y León), más déficit per cápita en Seguridad Social. A la inversa, y como norma, las regiones menos envejecidas y con mayor crecimiento de población sostienen la Seguridad Social en toda España (Madrid de forma destacada, las CCAA del arco mediterráneo, Navarra, La Rioja y Canarias)", según señala un informe demográfico elaborado por Alejandro Macarrón Larumbe, consultor de estrategia empresarial y corporate finance.
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